時事評論：領導退位“不撒手”有啥放心不下？

　　“人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達，經常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應當成為一種常態。(8月10日 人民日報)

　　一些領導同志從工作崗位上退下來之后，是否很不習慣現任領導的工作方式方法，總和自己在位時作比較，于是產生這里看不習慣，那里看不順眼的現象，經常給現任領導“上課”，指責這不對，那也不行。有的退位前就安插“親信”，為自己人走“茶不涼”找“后路”，更有甚者，拉幫結派、山頭林立，導致一些單位庸俗風氣盛行，人心渙散，削弱黨組織的凝聚力戰斗力。

　　“不在其位，不謀其政”。這句淺顯易懂的道理，卻讓一些不在其位的領導想不明白，不知道退位“不撒手”有啥放心不下?是擔心接任領導不如自己工作做不好?還是“其實不想走，真的還想留”而想繼續發揮余權，還是想為這杯“涼茶”不斷添柴加火，保持恒溫不冷?但無論哪種想法，何種原因，都不完全符合黨對領導干部的紀律要求，況且都會對其原單位的工作帶來了不良影響。

　　退位不退職。一些領導退位之所以放心不下，是擔心“人走茶涼”使自己曾經的威望受影響，最希望看到的是永久保留那份在位時我“說了算”的權利和有原單位、原職位的不變的福利待遇，這也是領導退位“不撒手”放心不下的主要原因吧?于是，一些退位領導就在單位當起組織不認可的“顧問”，單位議事決策要先向“顧問”匯報，征求意見，如果“顧問”不點頭，舉措、決策實施起來就會境遇尷尬。這種現象使在任新領導放不開手腳而左右為難。

　　“人走茶涼”是一種常態，應該辯證的看待，正確的對待。話說回來，“將心比己，人心同然”，自己在位時，如有老領導經常在你面前指指點點，說你這不對、那里沒放平，是啥想法?對退下來的領導干部來講，不再負責那份工作，自然也就沒有那份權力與責任，還有啥放心不下?要明白一個事理，再好的茶，再熱的茶都有涼的時候，遲早都有被倒掉的那一刻，要何必自尋無窮煩惱?何不放寬心態，放心讓新任領導放手去干?對于組織來講，要把尊重感情與明確職責區別開來，立好規矩，擋住干預之手，杜絕說情之風，始終營造一種風清氣正的政治生態。

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