時事評論：地方官調任中央凸顯多重用人導向

　　據不完全統計，2015年1—8月，已經有7人從地方履新中央有關部門并擔任要職。這樣的人事調整從2012年11月十八大召開后就已經開始。十八大后進京到中央有關部門任職的地方官員有44人，其中，一部分是副部級平調，一部分是晉升，即從正廳級晉升副部級或從副部級晉升正部級。(9月1日《中國經濟周刊》)

　　選人用人是一個風向標，用什么樣的干部，就會激勵更多的人以此為標桿，爭相效仿。正所謂“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。從這個意義而言，中央注重從地方官員中選拔干部就是一種明確導向。對于廣大基層的地方干部而言，無疑是一劑強心針，對于推進地方改革發展各項工作來來說，也是一種強勁動力。

　　牢固樹立基層意識。不要以為自己起點高，有知識有能力，就應該“長袖善舞”，手握權柄，就應該在中央機關謀得一個好職位。其實萬丈高樓平地起，一個人能力再強，學識再多，也必須接地氣，必須在現實的矛盾問題中去磨礪鍛煉。黨的十八大以來，中央之所以要陸續選拔地方官員到中央任職，目的就是要讓黨員干部樹立一種眼睛向下的基層意識，不要好高騖遠，一口吃個胖子，而是要從基層做起，從具體的事情做起，腳踏實地，才能提升自己的能力水平。

　　打通干部晉升渠道。基層工作具體復雜，條件艱苦。一方面需要基層干部有吃苦耐勞的精神和“咬定基層不放松”的定力，同時也需要為基層干部打通晉升渠道。讓更多的地方官員任職中央，本質上講是對地方官員工作能力和水平的認可，更是一種正面的激勵和導向。只要堅守本質崗位，只要專注于地方改革發展，只要一心一意為了地方百姓，就會得到中央的擢升和提拔。從基層到地方，從地方到中央，這是一個暢通的渠道，這也會讓更多的地方干部滿懷希望。

　　突出改革發展指向。從這些任職中央相關部門的地方官員基本情況來分析，集中體現了改革發展這個主題方向。從官員類型看，多為“學者型”，而在新一輪的全面深化改革中，需要更多的智慧與辦法，這些學者型官員能夠較好的應對當前的新矛盾與新問題。從地域分布情況看，東部沿海地區赴京任職者居多，而東部地區本來就是改革開放的前沿，這些地方官員本身就具有豐富的改革發展經驗，到中央任職就是要更好地發揮他們的聰明才智。從年齡上看，多為“50后”，這些官員不僅有閱歷，而且有能力，能夠更好的全面統籌和協調改革發展各項工作。

　　在中國社會面臨“三期疊加”的關鍵時期，用好用活干部選任這個指揮棒，不僅有利于激發各級黨員干部的激情與活力，而且也有利于促進新一輪的全面深化改革。(作者系四川在線特約網評員)

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