時事評論：黨員干部“比爛”，臉紅了誰？

　　“要查，每個人都有事”“比這事大的有的是，紀委該先查他們”……在全面從嚴治黨的新形勢下，一些黨員干部不適應小錯得咎、小過受懲，不是去反思自己所犯的錯誤，而是反過來抱怨組織;不是向先進學習、樹立道德高標準，而是自甘在泥潭里打滾與腐敗分子比較，這種在潛意識里的“比爛”可謂荒謬至極。(12月12日澎湃新聞)

　　大概許多人兒時都曾有這樣類似的經歷，當父母問及自己考試成績優劣時，雖考得一塌糊涂，自己卻信心滿滿地回答道：“還有比我更差的呢，我又不是最后一名。”結果可想而知，換來的不是父母的責罵，就是一頓好打。而父母回應我們的往往總是那句“好的不比你比差的”。細細想來，這種“比爛”心理根深蒂固，也把我們自己給害苦了。

　　然而，時至今日這種“比爛”行為又在我們的黨員干部身上發生、重演，每每犯了錯卻不以為然，反而用“比下有余”的心態找更差的人來對比，甚至抱怨組織沒有抓重點、抓典型。殊不知這種“比爛”行為臉紅的是自己、羞愧的也同樣是自己嗎?

　　我們知道，“比爛”心理比的是有沒有比我更壞、更爛的。在這種心理作用之下，一個道德缺失之人，不僅不會內疚，相反還會覺得理所應當、心安理得，只要有比我更壞更爛的存在，我便是不壞不爛。即便有一天不幸被查被罰，他們也不會悔過，相反還會覺得自己冤，自己倒霉。

　　“五十步笑百步”或許是對這種心理最好的回答和解釋了，除了能夠自我安慰一下，對改善自身、提高自我毫無幫助。誠然，錯分大小，但其本質卻是一樣。一旦違法違紀，“一百步”難逃法網，“五十步”亦難以免責，比來比去有何意義?又會換來什么樣的結果?只要是明白人立馬便能轉過這個彎吧。

　　“比爛”心理暴露的是黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的扭曲，一旦放任其發展，必將導致多種違紀違法行為發生，危害不言而喻。要徹底打消黨員干部的“比爛”心理，一方面要加強對黨員干部的教育，引導其堅定理想信念，擰緊“總開關”;另一方面要在清除“比爛”土壤上下功夫，堅持不懈地推進制度改革，在全黨全社會形成不敢腐、不能腐、不易腐的機制，把權力關進制度的籠子里，讓各級黨員干部陽光行政。

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