時事評論：干部任前公示后被“刷” 不必諱莫如深

3月29日，云南有關部門在《云南日報》發布了48名省管干部任前公示公告，楊軍為保山市市長候選人。其中引人關注的是，這是繼2月份之后再度公示了保山市市長候選人。此前的2月16日，同一部門發布干部任前公示稱，現任云南省政府督查室主任(正廳級)的瑤族干部唐文祥擬提名為保山市長候選人，公示時間從2016年2月16日起至2016年2月22日止。(3月29日澎湃新聞網)

媒體之所以稱引人關注，是因為此前公示的保山市長候選人，公示期結束后一個多月沒有獲得任命，而日前又公布了另一候選人。合理推論是，前一候選人應該沒能通過公示，換句話說，公示期間，可能有關部門收到了不利于該候選人的舉報意見，不得不臨時更換他人。

這一情況在以往十分罕見，但在反腐力度持續發力的近幾年，干部任前公示后沒有得到任命的情況時有所聞。前年廣東潮州市市長候選人公示期過后，一直沒有被任命，隨后更換了另一位市長候選人，引發媒體較多關注。官方對此長時間沒有作出正式說明，直到一年多后，被“刷”候選人原任職務被免后，事情才告一段落。

像此前某些個案一樣，這次云南有關部門對更換保山市長候選人一事，也未作解釋，給人諱莫如深的感覺。從官方的角度看，一些不利于候選人的舉報、意見，需要時間進一步核實，更換新的候選人或許是無奈之舉，也是穩妥做法。但是，從社會公眾的角度來說，公示制度本身是公眾知情權的尊重，而公示過后，對有候選人被“刷”后更換候選人的原委，官方長時間保持沉默，顯然是對公眾知情權的漠視。

由于沒有官方說明，社會上各式傳言、謠言難免四起，且會在一定范圍和時間內“飛一會兒”。這種情況，自然會有損官方威信，給人以不夠光明磊落、透明度不高的印象。也會給被“刷”候選人帶來負面影響，人們總會在背后指指點點，不利于其工作的開展，而且是越長時間不說明清楚，負面影響會越來越大。這種現象必須引起高度重視。

干部任前公示制度，是加強群眾監督，防止用人失察的重要手段，對干部隊伍建設起到重要作用。我國干部隊伍數量較大，任前公示期間，出現個別干部不過關的現象不足為奇，而且以后還會呈現增加趨勢。在民主氛圍越來越濃厚、信息傳播速度越來越快、社會容忍度越來越高的今天，對干部任前公示期間被“刷”的原委，有關部門大可以在第一時間作出解釋說明，不必諱莫如深。否則，不利于涉事干部或政府部門的不實傳言，會在社會上“亂飛”，公眾對有關干部的政治前途，只好來個“猜猜猜”。這種對公眾知情權視若無睹的做法，與建立透明政府的精神相悖，會令政府威信被無端消解，得不償失。

文/徐林生

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