時事評論：15少女遭強制猥褻 誰是背后幫兇？

通州區某火鍋店廚師郭某邀請同事吃飯喝酒后，趁送15歲女同事小麗回宿舍之機，在草叢中對其強制猥褻。近日，通州法院以強制猥褻婦女罪判處郭某有期徒刑一年，同時賠償被害人3000元。(5月3日北京晨報)

事情看上去并不復雜。去年5月的一天，火鍋店廚師郭某邀請同事小麗等人吃飯。席間，郭某和小麗都喝了4瓶啤酒。再后來，郭某在送小麗送回單位宿舍的路上，趁小麗醉酒之際，在路邊草叢對小麗實施強制猥褻。火鍋店老板報警，郭某被抓。庭審中郭某稱自己一向守法，猥褻小麗系酒后情不自禁。辯護人也認為，郭某持續犯罪時間僅1分鐘左右便停止了，后自首且積極賠償并取得諒解，建議從輕處罰。最終法院采納了辯護人的意見。

案發一年之后，通州法院以強制猥褻婦女罪判廚師處郭某有期徒刑一年。至此，案件似乎應該了結。仔細推敲本案，仍有諸多疑問。

疑問一，火鍋店老板雇傭15歲的女孩是否涉嫌違法?《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”第九十四條規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”

在本案中，火鍋店招用15歲女孩小麗，顯然涉嫌違法。法院在判處廚師郭某有期徒刑一年的同時，當地勞動行政部門、工商行政管理部門都應當主動作為，責令火鍋店改正，或吊銷其營業執照。

疑問二，15歲少女小麗飲酒，酒店要不要負法律責任?目前，針對青少年飲酒，我國的法律尚無明文禁止規定。但國家商務部2005年11月7日頒布、2006年1月1日正式實施的《酒類流通管理辦法》第十九條規定：“酒類經營者不得向未成年人銷售酒類商品，并應當在經營場所顯著位置予以明示。違反上述規定的，由商務主管部門或會同有關部門予以警告，責令改正;情節嚴重的，處兩千元以下罰款。”

郭某請未成年人小麗吃飯，席間小麗一人喝掉四瓶啤酒，郭某當然難辭其咎。但是，飯店作為酒類經營者，是否盡到了提醒的責任?如果沒有，是否應當受到查處?

疑問三，廚師郭某自首一說難以成立。報道中分明說“因火鍋店經理報警，郭某被查獲”，辯護人的郭某“自首”一說，何以被法院采信?

法院判案不能就事論事，應當實事求是。仔細推敲本案，郭某強制猥褻小麗，理所當然要被判刑。但作為火鍋店老板招用未滿16歲的少女，以及廚師郭某請小麗吃飯的飯店，無疑都是郭某強制猥褻小麗的幫兇，都已經涉嫌違法。法院在判案時不應該視而不見。明顯違反法律的事如果得不到及時糾正，只能助長用人單位、酒類經營者的違法犯罪行為。張衛斌

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