時事評論：領導開除舉報女子是不打自招

就因為舉報了領導貪污，靖江女子楊某產假期間竟被單位開除，5月24日，楊某到單位討要說法時和單位財務人員發生爭執，靖江市城南派出所民警接到報警迅速趕到現場進行了處理。(5月26日揚子晚報)

女子楊某敢于實名舉報分公司領導是一種正直擔當的行為，而且舉報的內容是屬實的，上級公司在調查核實后，認為原負責人劉某因貪污屬實已將其開除。按理，公司出了這樣一位好人，應該對這種行為給予鼓勵，并糾正原負責人劉某的做法，撤銷對女子楊某的開除決定。但這個公司卻沒有恢復楊某的工作，這不得不讓人有點遺憾。

當初，分公司原負責人劉某不顧女子楊某在法定產假期間強行要其上班，并借故將其開除，完全是出于打擊報復的目的，不但侵害了楊某的基本人生權益，而且有違《婦女權益保障法》《勞動法》等相關法律的規定，是一種違法行為。同時也從一個側面印證了分公司負責人劉某貪污事實的存在。試想，負責人劉某如果沒有問題，別人又能舉報什么呢?即使舉報了，又能查得到什么呢?劉某把女子楊某開除，是想用這種粗暴的手法嚇唬楊某不再舉報，也是想恐嚇別的員工不要向上反映問題。這種做法看似聰明，實際上是搬起石頭砸了自己的腳。

女子楊某舉報后，劉某被查實貪污而被處理。按理，作為新上任的分公司負責人應該糾正前任的錯誤決定，恢復女子楊某的工作。但這位新任分公司負責人卻沒有這樣做，一是可能沒有注意到這個問題，沒來得及處理。二是可能自己身上也有什么問題，怕像楊某這樣的員工恢復工作后，以后會找他的麻煩。三是有這樣的員工在單位眼睛老是盯著自己，要做些“小動作”不太方便。四是也是讓其他員工看到楊某的下場后，不要和領導作對。但不管有什么顧慮，都說明這個新任的分公司領導也沒有盡到責任。

一個公司要想發展，一定要誠信守信，依法辦事。女子楊某舉報原分公司負責人劉某，不管是出于個人恩怨還是為了單位著想，對于公司來說，對于被舉報人劉某來說，都是一件好事。因為公司有了這樣的員工，公司管理可能會更規范，公司的經營更有序。而劉某被舉報后，沒有讓自己滑入萬丈深淵，不然劉某不是被開除的問題了，說不定早已進了“班房”。同時，也警示公司現任負責人，要吸取前任劉某的教訓，不做對不起公司，對不起員工的事。

女子楊某向總公司實名舉報分公司負責人劉某涉貪污問題沒有過錯，被開除是公司的錯。所以，這個公司應盡快依法恢復女子楊某的工作，讓更多的員工學習她那種敢說真話、敢于頂真，敢于碰硬的精神，使企業得到更大的發展。(胡建兵)

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