2009年遼寧省公務(wù)員考試面試考情分析及備考指導(dǎo)

    【華圖教育閱讀提示】2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試筆試成績(jī)已經(jīng)于10月11日發(fā)布，各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員（工作人員）筆試加權(quán)總分最低合格分?jǐn)?shù)線為40分。面試時(shí)間全省統(tǒng)一安排在11月份進(jìn)行。華圖教研中心公務(wù)員考試輔導(dǎo)專家盧璟老師對(duì)遼寧公務(wù)員錄用考試面試的基本情況進(jìn)行分析，希望對(duì)考生備考有所幫助。

    一、關(guān)于2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試面試形式

    目前我國(guó)公務(wù)員考試的方式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件處理等形式。2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試公告中明確規(guī)定采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。省直部門面試組織工作由省委組織部、省人社廳具體負(fù)責(zé)。省以下垂直管理部門和公安、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、森林公安系統(tǒng)面試的組織工作，由省人社廳會(huì)同有關(guān)主管部門具體負(fù)責(zé)。各市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)組織本地區(qū)的面試。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

    二、關(guān)于2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試面試的分值比例

    2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試公告規(guī)定：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，省直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位（含省以下垂直管理系統(tǒng)省本級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位）按錄用計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，市以下（含省以下垂直管理系統(tǒng)市以下機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位）及公安、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、森林公安系統(tǒng)按錄用計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個(gè)面試人選的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。省直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位，省以下垂直管理的工商、地稅、質(zhì)監(jiān)以及公安、監(jiān)獄勞教和森林公安系統(tǒng)面試人員名單將在遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）統(tǒng)一發(fā)布，各市面試人員名單在本市相關(guān)網(wǎng)站公布。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。報(bào)考非公安系統(tǒng)考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%）×50%+面試成績(jī)×50%；報(bào)考公安系統(tǒng)考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%+申論成績(jī)×40%+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×20%）×50%+面試成績(jī)×50%。

    從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，進(jìn)入面試名單的同學(xué)，分值相差都不大。例如有的崗位招錄20人，進(jìn)入面試者有60人，而第60名與第1名相差僅僅7分。但是，面試的分值差距卻有可能比較大，同職位面試第1名與第2名的分?jǐn)?shù)差距達(dá)到20分。這樣一來(lái)，面試對(duì)最后能否順利上崗就具有決定性意義。

    三、2009年遼寧省公務(wù)員錄用考試面試的備考策略

    第一，高度重視結(jié)構(gòu)化面試。從目前華圖掌握的信息看，不論是國(guó)家公務(wù)員錄用考試還是各省市公務(wù)員錄用考試，結(jié)構(gòu)化面試以其方便、快捷、區(qū)分度大等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，成為面試中的主旋律。但是我們也必須看到，目前各省在結(jié)構(gòu)化面試的題目難度上有不斷加大的趨勢(shì)。特別是對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的考察越來(lái)越廣泛，這就要求我們對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)保持高度敏感。并且從面試真題的分析看，主要考核點(diǎn)都集中在社會(huì)熱點(diǎn)、人際關(guān)系處理、事件處理、組織籌備等類型的題目上，可以說(shuō)考察的能力比較全面，題目難度與國(guó)家公務(wù)員錄用考試不相上下，因此考生務(wù)必重視結(jié)構(gòu)化面試的備考。