河南省公務員考試面試命題特點及2009年面試備考策略

    2009年河南省公務員考試的成績已經公布，首先祝賀各位通過筆試的考生離自己公務員的職業理想又近了一步，同時華圖也提醒各位進入面試的考生，面試的競爭激烈程度不可小覷，一定要慎重對待，認真準備。華圖教研中心公務員考試輔導專家劉強老師結合多年面試輔導經驗，為大家梳理分析河南公務員面試的特點并制定相應的備考策略，希望能對廣大考生備戰面試有所幫助。

    一、歷年河南省公務員考試面試題特點分析

    近年來，河南省公務員面試普遍采用結構化面試方式。結構化面試又稱標準化面試，是從職位的要求出發設計特定的問題，從舉止儀表、言語表達、知識結構、心理素質、應變能力等多個方面對求職者進行全面考察。這也是目前各行業各部門較常用的人才招聘方式。

    縱觀近七年河南省公務員考試面試試題，主要呈現以下幾個特點：

    1. 試題類型全面。河南省公務員考試面試題基本上涵蓋了結構化面試常見的五大題型，即自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、應急問題處理類、綜合分析類中的社會現象分析部分。

    2. 題型穩定性強。近七年河南省公務員考試面試題型非常穩定，整體變化不大，只有個別部門的面試題進行了局部調整，題型有所偏重。如，2009年5月9日河南省選調生考試面試試題側重于社會現象分析類題；2008年8月17日河南省檢察院錄用公務員面試題側重于對應急處理類問題的考察。

    3. 在所有的試題類型中，出現幾率較高的考題主要有三類，分別是：綜合分析類中的社會現象分析題（而綜合分析類題中的串詞、演講、漫畫題極少出現）、人際溝通協調題和應急問題處理題。

    二、河南省公務員考試面試備考策略

    針對河南省公務員考試面試題的上述特點，華圖公務員考試面試輔導專家劉強老師建議廣大考生從以下幾個方面備考：

    1．全面準備，熟悉各種題型的答題技巧和基本思路

    從近年來公務員考試結構化面試的情況來看，社會現象分析類題以外的幾種類型題相對比較容易得分，考試之間的得分差距較小，回答這些類型題時往往有章可循，只要在掌握各類題型的答題套路和基本思路的基礎上加以靈活變通，再輔以反復演練，相信都可以把握。

    這里所說的全面準備，當然也包括那些過去在河南省公務員考試面試中極少出現、而又比較重要的類型題。如綜合分析類題中的串詞、演講、漫畫題等，也要做相應的學習和訓練，以防范于未然。這些類型題對考生的能力要求更高，不少省份還把這類題型當作重點題型來考。