公務員面試熱點預測：如何醫治“官場焦慮癥”

　　一、背景鏈接

　　2011年年是各級領導班子集中換屆之年，一大批干部將走上新的領導崗位。“升官發財”，古往今來都是對他人最美好的祝愿。但是如果把仕途的升遷看作是發財的途徑，把仕途的升遷看作玩網絡游戲那般，花游戲幣就能買裝備、分值積累到一定的數額就自動升級，那就荒唐可笑了，就會不自覺地患上“官場焦慮癥”。畢竟“在職位空缺與干部等待提拔這對‘供求矛盾’中，永遠是求大于供”，所以不升、緩升就成為大概率事情了。由此看來，我們有些人確實應該轉變“官念”、調整心態，療治一下這種焦慮癥。

　　你認為應該怎樣轉變“官念”、調整心態，療治這種“官場焦慮癥”？

　　二、答題框架

　　首先，要弄清權力的本源。“權”是為人民服務的手段，“官”是為人民服務的崗位。職務升遷是一種工作需要，是一種鼓勵，更是一種責任和考驗。把為黨工作、為民辦事當作向組織討價還價的資本，是典型的思想不純、黨性不強。

　　其次，要掂量做官的責任。領導干部選擇了為官從政，就等于選擇了甘心奉獻，就必須視名利淡如水，看事業重如山。古往今來，做官和做事有兩種態度：一是為做官而做事，把升官看得高于一切，不擇手段，被稱為“河北第一秘”的李真就是典型代表，其結果呢？只得到了一顆正義的子彈。另一種態度是為做事而做官，焦裕祿、任長霞等都是杰出的代表。清者自清，濁者自濁。歷史選擇誰，人民選擇誰，就無需贅述了。

國考行測真題答案 申論答案 省部級 地市級 估分系統 國考面試專題 國考面試流程