2022國家公務員行測每日一練（5月11日）

82. 反生產力工作行為是指員工應對通常工作壓力情境以及緩解及負面情緒體驗，有意從事對組織或其成員有所損害的沖動性適應行為，并對組織具有廣泛的不利影響。

根據上述定義，下列屬于反生產力工作行為的是：

A.過高的物價使得民眾難以承受，紛紛聚集到市政廳進行抗議

B.新部門工作節奏較快，小孫因工作壓力過大只好請假不去上班

C.為反對公司要求每天工作14小時的規定，很多員工開始磨洋工

D.小李被領導批評后很不服氣，偷偷將單位機密散布到網上，給單位帶來了巨大損失

83. 越軌創新是指組織在鼓勵員工創新的同時，為防止過度自主而偏離組織發展軌道，設置相應的規章制度來約束其創新想法與行為，而一些員工在其創新方案被否決后，仍堅信其創新方案最終會為組織帶來收益，并繼續隱蔽地進行創新實踐的行為。

根據上述定義，下列屬于越軌創新的是：

A.程序員小張利用上班時間悄悄為朋友設計一款APP軟件

B.服裝設計師小王為公司設計了一系列新型飾品，因與公司發展定位不符被否定后，他仍在繼續悄悄改進

C.因擔心影響本職工作，經理反對小劉參加公司舉辦的創新技能大賽，但小劉仍私下準備著

D.某高校保安經常到課堂蹭課學外語，隊長提醒他這不符合制度規范，他就趁空閑時間偷偷繼續過去旁聽

84. 辟謠有時會使受眾將謠言錯記為“事實”，其中原因之一是受眾遺忘了謠言的反駁信息，即事實幻覺效應。為了避免這一認知錯覺，可以采用“反駁改述謠言”的方法，即辟謠者可以將謠言改述為否定句式，再進行反駁。

根據以上描述，下列屬于“反駁改述謠言”的是：

A.藥品X是危險的，這是謠言

B.有節制的吸煙不易致癌，這不是謠言

C.食用野兔等野生動物安全，這不是謠言

D.即便少量飲酒也不利于健康，這是謠言

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