2022年國家公務員面試模擬：靈活就業

熱點背景

根據相關數據統計，截止2021年底，中國靈活就業人員已達2億人，較2020年增加了3倍。所謂“靈活就業”，是指在勞動時間、勞動報酬、保險關系、用工形式等各方面不同于傳統就業的一種新型就業模式，比如網絡主播、視頻創作者、文案寫手、外賣小哥、網約車司機等都屬于靈活就業人員，他們上班時間、用工形式都較為靈活，這種形式已成為新時代下勞動力市場的重要就業形態。然而，任何新事物在發展過程中都會存在一定的問題，亟需進一步規范和引導。

模擬試題

當下，網絡主播、文案寫手、視頻創作者等靈活就業人員引起了人們的廣泛關注，他們上班時間和用工形式都較為靈活，靈活就業已成為勞動力市場的重要就業形態。對于這一現象，你怎么看?

解析

1.表明態度。

靈活就業是時代發展的產物，雖有別于傳統的就業方式，但對于新事物，我們還需秉承著包容開放的心態，不必過于憂慮。

2.分析“靈活就業”帶來的積極意義。

(1)增加就業選擇。靈活就業的方式非常多元，直播、出行服務、外賣等行業都是靈活就業的熱門選擇，讓就業選擇更加多元，在一定程度上緩解了就業壓力，促進了就業穩定。

(2)釋放個人活力。靈活就業有時也是年輕人的主動選擇，部分年輕人希望追求與興趣、技能更加匹配的工作，加之靈活就業工作時間自由、工作方式靈活，能夠最大程度地激發工作熱情，發揮個人優勢，實現個人價值。

(3)助推經濟發展。創新的就業方式為平臺經濟、共享經濟等提供了人才資源，尤其在疫情期間，大多數被疫情影響的閑置的人力資源得到了充分利用，為經濟發展提供了有力支撐。

3.分析“靈活就業”所面臨的問題。

(1)權益難以保障。目前靈活用工的各類保險還不成熟，一些靈活用工單位不愿意進行參保，且因為相關政策的限制，靈活就業人員總體來說參保較為困難。

(2)抗風險能力弱。靈活就業人群中，服務業人員、小商小販較多，這些人往往受教育程度不高、維權意識較弱，在生活中抗風險能力也較差。

4.提出對策。

(1)提供政策支持。相關職能部門應進一步研究靈活就業人員的參保政策問題，尤其是基本養老及基本醫療問題，解決靈活就業的參保障礙，加大對靈活就業的保障支持，保障該群體的基本權益。

(2)優化相關服務。對于抗風險能力較弱的群體，要開展必要的技能培訓、創業培訓，提升其就業能力，利用大數據、人工智能等手段，優化就業服務，促進就業供需的精準對接，切實促進就業穩定。

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