為深入實施人才強縣戰略，吸引更多優秀人才助推我縣經濟社會高質量發展，根據《懷化市五溪人才行動計劃》(懷辦發電〔2018〕61號)等文件精神，經縣委人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從中方縣行政區域外引進的，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業技術職稱人才，部分急需緊缺型崗位放寬至本科學歷學位。其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規定的從2017年起通過全國統招的非全日制研究生。

二、引進計劃

本次人才引進崗位計劃共17個(具體崗位設置及要求見《中方縣2022年第二輪縣直事業單位高層次及急需緊缺人才需求目錄及要求》)。

三、資格條件

(一)引進人才須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵守國家法律法規，具有良好品行和職業道德;

3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件，其中應屆畢業生僅指2022年應屆畢業生;

5.年齡要求：一般要求不超過35周歲(即1986年6月1日以后出生)。博士研究生或具有副高級專業技術職稱人員，年齡放寬至45周歲(即1976年6月1日以后出生);具有正高級專業技術職稱人員，年齡放寬至50周歲(即1971年6月1日以后出生)。報考崗位對年齡另有規定的，年齡計算時間截止至2022年6月1日。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2.在各級事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

4.有吸毒史或毛發毒品殘留物檢測不合格的人員;

5.現役軍人、在讀的非應屆畢業生、我縣在編的機關事業單位工作人員;

6.報名前，已通過中方縣行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的;

7.截至公告發布之日，在我縣機關事業單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的;

8.已通過我縣以往高層次及急需緊缺人才引進考試環節后主動放棄的;

9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘專業要求參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。

四、引進程序

本次考試公告在懷化人事考試網發布。報考人員務必及時關注有關公示與通知，特別要關注報名、崗位計劃調整、筆試成績公布、面試、體檢等時間節點和重要信息，及時了解相關情況。若因本人不及時關注相關信息，造成的后果，責任自負。

人才引進程序按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

1.報名與資格審查。

報名方式僅通過網上報名。自公告之日起即可網上報名，報名時間截止2022年7月13日下午17:30，應聘人員在報名期間將《中方縣高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)、本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業資格證書、工作經歷證明、單位同意報考證明、“學信網”下載打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片三張及其他相關證明材料掃描件打包成壓縮文件(壓縮文件名格式為“姓名+身份證號+報考單位+報考崗位”)發送至相應單位報名郵箱。其中應聘校長崗位的，要提交一份學校三年發展規劃(一式5份、密封)。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關證書及證明材料原件在指定時間、指定地點進行現場資格復審和考試。

網上報名郵箱：縣教育局：931378090@qq.com;

縣文旅廣體局：649184442@qq.com;

2022年應屆畢業生，可以憑本人學生證和所在學校就業部門蓋章的就業推薦表報名，在2022年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書及相關資格證書，否則取消錄用資格。留學歸國人員學歷認證必須在報名前取得。

每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業審查參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》(附件3)。應聘人員所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但未列入引進崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合招聘崗位專業條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報縣委人才工作領導小組辦公室認定。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。對于設置開考比例的引進崗位，報名達不到比例的，經用人單位申請，主管部門同意，由縣委人才工作領導小組辦公室會同紀檢、人社、編制等部門研究同意，可降低開考比例或調整引進計劃。

用人單位對報考人員的報考資格進行審查。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不全、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

2.考試。根據崗位要求，采取筆試、結構化面試、試教、專業能力測試、實際操作等方式進行，根據崗位性質和單位需要選擇其中一種或多種方式進行。

①筆試。教師崗位按照招聘計劃與有效報名人數1:3的比例進行筆試，合格分數線為60分。

筆試時間和地點：2022年7月26日9:00—11:00(考生提前30分鐘進入考點，開考30分鐘后考生不得進入考場)，考生必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試，筆試地點詳見準考證(準考證發放時間另行通知)。

筆試內容：分專業知識和公共基礎知識共100分(專業知識占80分，公共基礎知識20分)。專業知識考試內容為相應學科專業知識;公共知識考試內容為教育學、心理學、教育政策法規等;

②面試。教師崗位按照招聘計劃與面試人數1:2的比例，在筆試成績達到合格分數線的人員中從高分到低分順序確定面試對象(如出現末位成績并列，同時進入面試)。其中數學、英語、生物、地理、美術、信息技術學科教師采取片段教學+現場提問，每位考生備課準備30分鐘，面試時長15分鐘(其中片段教學10分鐘、現場提問5分鐘);音樂學科教師采取片段教學+現場提問+專業測試，每位考生備課準備30分鐘，面試時長20分鐘(其中片段教學10分鐘、現場提問5分鐘、專業測試5分鐘)，專業測試考點只提供鋼琴，其余所需用具、器材、伴奏等考生自備。

校長崗位考試方式為：學校發展規劃評審。對申請人提交的學校三年發展規劃進行封閉式評審評分。規劃評審按40%計入總分;結構化面試。根據應聘者撰寫的學校發展規劃或其它一些事項進行現場提問，時間15分鐘，應聘者進行回答，結構化面試按60%計入總分。

其余崗位采用結構化面試方式進行考試。

面試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算(保留到小數點后兩位)。面試合格分數線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。面試時間、地點及相關規定另行通知。

考試由用人單位及其主管部門負責實施，組織、人社、編制部門進行指導，紀檢部門進行監督。

3.體檢。根據引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員(末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員)。體檢由縣委人才辦牽頭組織相關部門負責實施，紀檢部門進行監督。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

4.考察。由組織、編制、人社及用人單位等相關部門組成聯合考察組，對體檢合格人員實施考察�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經縣委人才工作領導小組辦公室批準，可根據考試成績按崗位從高分到低分的順序遞補進入體檢、考察，遞補最多不能超過兩次。

5.公示與聘用。根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，公示7個工作日。公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。經公示無異議的，辦理入編手續并簽訂聘用合同，按國家有關規定約定試用期。試用期滿經用人單位考核合格的，兌現有關待遇;不合格的，取消聘用并退還所有住房補貼和生活補貼。對2022年應屆畢業生，可先簽訂三方協議，待取得學歷學位等證書后再辦理入編聘用等手續。

用人單位在與引進對象簽訂聘用合同前，任何環節發現其有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進資格。引進人員在中方縣最低服務年限為5年(含試用期)，未滿5年的，需退還已享受的住房補貼和生活補貼。

五、政策待遇

1.住房補貼。對引進人才給予工作住房免租金待遇，保證引進人才居住面積不小于35平方米(攜家屬的60平米左右)，相關費用由用人單位承擔，期限為5年。對首次在中方縣購房的具有正高級專業技術職稱的人才給予住房補貼30萬元，具有博士研究生學歷學位或副高級專業技術職稱的人才給予住房補貼20萬元，具有碩士研究生學歷學位的人才給予住房補貼15萬元，按20%/年，分5年兌現(享受首次購房補助后不再享受住房免租金待遇)，由縣人才資源開發專項資金承擔。

2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業技術職稱的人才每人每月5000元，具有博士研究生學歷學位或副高級專業技術職稱的人才每人每月4000元，具有碩士研究生學歷學位的人才每人每月3000元，發放期限為3年，由縣人才資源開發專項資金承擔。

3.配偶安置和子女入學。對引進的人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我縣干部管理權限，需要安排的，在編制內給予對口安排;無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業單位新增人員公開招聘。其未成年子女需在我縣入學的，可在全縣范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀。

4.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

六、其他事項

1.新冠肺炎確診病例、疑似病例、無法排除感染可能的發熱患者不得報考�？荚嚾�程需落實“三查”措施(即檢測體溫、查驗健康碼、查驗身份信息)，考生要主動提供近14天內活動軌跡(附件4)和健康碼。省外(含返中方縣人員)報考人員需主動申報7天內健康狀況(測體溫)，提前報告近14天內活動軌跡(附件4)和健康碼;境外來(返)中方縣報考人員需主動提前報告近14天內活動軌跡(附件4)和健康碼，并提供21天解除集中隔離醫學觀察證明和近48小時內的新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告。

2.考生參加資格復審、面試期間，需全程按疫情防控要求自覺落實佩戴口罩、保持1米以上安全社交距離等自我防護措施，服從工作人員指令，確認身體健康并提交健康碼、行程碼、48小時內的新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告后，方可進入報名現場和參加面試，考生在考試全程應當佩戴口罩(除核驗身份外)。

3.符合參考健康要求考生，考試期間出現發熱(體溫≥37.3℃)、咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，經現場醫務人員研判，具備繼續參加考試條件的，安排在備用隔離考場繼續考試，不再追加考試時間。經研判不具備繼續參加考試條件的，安排到隔離觀察室休息，由駐點醫務人員按規定妥善處置。其余防疫措施視疫情情況作相應調整。

4.報考人員報名時必須留下有效的聯系方式(手機或固定電話)，并保持通訊暢通。因無法與報考人員取得聯系所造成的后果，由報考人員自行負責。

5.應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。

本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0745-2812209(縣委組織部)

0745-2811689(縣人社局)

0745-2922053(縣教育局)

13548998070(縣文旅廣體局)

監督電話：13874429762(駐縣委宣傳部紀檢監察組組長)

附件1：中方縣2022年第二輪縣直企事業單位高層次及急需緊缺人才需求目錄及要求.docx

附件2：中方縣高層次及急需緊缺人才報名表.docx

附件3：湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄.xlsx

附件4：14天健康行蹤情況報告卡及承諾書.docx

中共中方縣委人才工作領導小組辦公室

中方縣人力資源和社會保障局

2022年6月28日