根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號(hào))、《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)意見》(浙人社發(fā)〔2012〕194號(hào))等有關(guān)規(guī)定和湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)將2023年下半年招聘專任教師、輔導(dǎo)員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘11人。招聘崗位及其他要求詳見《2023年下半年湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘專任教師、輔導(dǎo)員崗位需求計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

1.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。

2.應(yīng)聘人員須于2023年10月27日前取得招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)人員須于2023年10月27日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

2.愿意履行高等教育工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正;

3.專任教師崗位年齡不超過35周歲(1987年10月27日后出生)，輔導(dǎo)員崗位年齡不超過30周歲(1992年10月27日后出生)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，按浙人社〔2013〕197號(hào)文件執(zhí)行;

4.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和專業(yè)條件;

5.具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件。

學(xué)歷學(xué)位以國家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)�？蓤�(bào)專業(yè)由招聘單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)結(jié)合《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》(附件2)進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋。

留學(xué)人員認(rèn)證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專業(yè)課程證明，由招聘單位按照相近原則審核并負(fù)責(zé)解釋。

6.有以下情形的不宜應(yīng)聘:

(1)屬于中共中央組織部《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的;

(2)與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;

(3)在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、組織考核、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年10月13日9：00-2023年10月27日17:00。

報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員須登錄湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng) (http://huvtc.zp.kooci.net/)，按以下步驟完成報(bào)名：(1)實(shí)名注冊(cè)賬戶。(2)關(guān)注“湖州職院人事”公眾號(hào)并簽署《承諾書》。(3)完善個(gè)人相關(guān)信息。(4)上傳附件。附件包括：本人有效身份證、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。報(bào)考輔導(dǎo)員崗位人員還須提供黨員證明(由當(dāng)前黨組織關(guān)系所在支部及或以上組織開具并加蓋公章)、學(xué)生干部經(jīng)歷證明(注明任職時(shí)間段、職務(wù)，并加蓋二級(jí)學(xué)院及或以上單位公章)。附件材料以PDF格式上傳。(5)選擇報(bào)考崗位。

僅注冊(cè)不申報(bào)崗位的，為無效報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)資格審查

1.資格初審：

初審時(shí)間：2023年10月14日9：00-2023年10月28日17:00

應(yīng)聘人員可登錄人才招聘系統(tǒng)查看初審結(jié)果及未通過初審的理由。未通過資格初審但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次報(bào)名并接受資格審查。資格初審由招聘單位負(fù)責(zé)。通過資格初審的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：

專任教師崗位在綜合面試前進(jìn)行;輔導(dǎo)員崗位在心理測(cè)試前進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審須提供報(bào)名時(shí)各類證明材料的原件及復(fù)印件。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應(yīng)聘條件不相符的、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消下一考核環(huán)節(jié)資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間截止前，應(yīng)聘人員確認(rèn)放棄參加資格復(fù)審、不能提供相關(guān)材料的或資格復(fù)審不合格的，相應(yīng)崗位不再遞補(bǔ)。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)考核

1.專任教師崗位

專任教師崗位將視報(bào)考人數(shù)情況進(jìn)行考核：

(1)報(bào)考各專任教師崗位人數(shù)超過計(jì)劃招聘人數(shù)1：50的將增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，再進(jìn)行試講和綜合面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1：10確定進(jìn)入試講環(huán)節(jié)對(duì)象，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

(2)報(bào)考各專任教師崗位人數(shù)未達(dá)上述比例的，將直接采取試講和綜合面試相結(jié)合的方式。試講成績(jī)占總成績(jī)的比重為40%，綜合面試成績(jī)占總成績(jī)的比重為60%，即總成績(jī)=試講成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%。

試講：通過上微型課的形式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力�？己嗽u(píng)分采取百分制，合格分為60分，低于60分者不進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。根據(jù)試講成績(jī)，以計(jì)劃招聘人數(shù)1:5的比例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，確定入圍資格復(fù)審名單，如實(shí)際試講合格人數(shù)不足1:5，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。

綜合面試：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)識(shí)、教師基本素養(yǎng)和專業(yè)能力等。面試評(píng)分采取百分制，合格分為60分，低于60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)列為體檢對(duì)象。

試講成績(jī)占總成績(jī)的比重為40%，綜合面試成績(jī)占總成績(jī)的比重為60%，即總成績(jī)=試講成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%。

2.輔導(dǎo)員崗位

采取筆試和綜合面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重為40%，綜合面試成績(jī)占總成績(jī)的比重為60%，即總成績(jī)=試講成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%。

筆試：采用閉卷方式，筆試內(nèi)容主要為與崗位相關(guān)的綜合應(yīng)用能力。筆試采取百分制，合格分為60分，低于60分者不進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)，以計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，確定入圍資格復(fù)審名單，如實(shí)際筆試合格人數(shù)不足1:3，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。

心理測(cè)試：通過資格復(fù)審的人員須統(tǒng)一進(jìn)行心理測(cè)試。心理測(cè)試結(jié)果認(rèn)為不適宜從事高校輔導(dǎo)員工作的，不進(jìn)入下一綜合面試環(huán)節(jié)。

綜合面試：主要考察考生應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力和崗位勝任能力等。綜合面試形式為談心談話和結(jié)構(gòu)化面試。

筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重為40%，綜合面試成績(jī)占總成績(jī)的比重為60%，即總成績(jī)=試講成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%。

考核由招聘單位實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋，具體考核安排另行通知。

(四)體檢

依據(jù)考核總成績(jī)，按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

(五)考察

體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))規(guī)定執(zhí)行�？疾煲话阍诳疾鞂�(duì)象名單公示之日起60天內(nèi)完成。

放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，經(jīng)招聘單位研究同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考核總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在湖州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://hrss.huzhou.gov.cn/)、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處官網(wǎng)(https://rsc.huvtc.edu.cn/)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議或有其他問題要反映的，由招聘單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出相應(yīng)的處理意見，并報(bào)湖州市人力社保局核準(zhǔn)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)聘用

1.確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

2.輔導(dǎo)員須服從學(xué)校統(tǒng)一崗位調(diào)配。

四、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢

(一)本次招聘有關(guān)信息指定湖州市人力資源和社會(huì)保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招錄(聘)”欄)、湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處官網(wǎng)(https://rsc.huvtc.edu.cn/)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員在報(bào)名初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、提供不實(shí)信息或考試過程違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))認(rèn)定和處理。

(三)應(yīng)聘人員對(duì)本次人才招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐�布之日�?日內(nèi)向招聘單位反映，以便及時(shí)研究處理。聯(lián)系電話：0572-2364909。

(四)招聘崗位信息敬請(qǐng)咨詢招聘單位。咨詢電話：0572-2363399。

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2023年下半年湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘專任教師、輔導(dǎo)員崗位需求計(jì)劃表

2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄

湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2023年9月28日

原標(biāo)題：2023年下半年湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘專任教師、輔導(dǎo)員公告

原文鏈接：https://rsc.huvtc.edu.cn/2023/0928/c698a45845/page.htm