貴州鋁業集團鋁產業發展有限責任公司(以下簡稱“鋁發公司”)成立于2000年，注冊資本金60000萬元，主要經營范圍為非煤礦山礦產資源開采、選礦、金屬礦石銷售、非金屬礦及制品銷售、礦物洗選加工等，堅持以創新驅動發展，大力引進高層次技術人才和復合型管理人才。

現根據公司戰略發展需要，擬向社會公開招聘礦業類人才5人。有關事項如下：

一、招聘崗位及招聘人數

鋁發公司礦物加工項目副廠長：1人，本科及以上學歷，礦冶、冶金、化工、機械等相關專業。

鋁發公司礦物加工項目總工程師：1人，碩士及以上學歷(條件優秀的可放寬至本科學歷)，冶金工程、礦物加工、化學工程等相關專業。

鋁發公司化工/選礦/礦物加工研發工程師：3人，本科及以上學歷，選礦、配礦、礦物加工、化工、冶金工程等相關專業。

具體招聘崗位及詳細要求詳見附件1。

二、招聘條件

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規。

2.具有良好的政治素質、思想素質和道德素質，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上同黨中央保持一致。

3.具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力。

4.具有較強的責任心和團隊合作意識，服從公司相關工作安排。

5.工作經驗及所學專業需符合崗位要求。

6.招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執行;年齡均以身份證出生日期為計算依據。

7.符合應聘崗位要求的相關具體資格和條件。

(二)學歷要求：取得國家教育主管部門認證的學歷、學位證書，港澳臺地區和國外院校畢業的人員，須完成國家教育部門學歷認證。

(三)有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

2.曾被開除公職處分、被開除中國共產黨黨籍或在機關、企事業單位因違反有關法律法規、紀律規定被勒令辭退的;

3.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的;

4.正在接受立案審查的或尚未給予結論的;

5.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的;

7.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

8.有吸毒史的;

9.現役軍人、國家定向招錄培養人員、與國家相關單位簽訂服務協議且未滿服務期限等的;

10.不適宜應聘的其他情形。

三、薪酬福利待遇

(一)錄用人員薪酬福利按照公司的相關標準確定。

(二)錄用人員享有企業體檢、休假、培訓等多項福利待遇。

四、招聘程序

招聘工作按照面向社會公開發布招聘公告、報名、資格初審、面試、資格復審、體檢、組織考察、聘用等程序進行。

(一)發布公告：在相關平臺上發布公開招聘公告。

(二)報名方式：本次招聘不設現場報名點，采取網上報名的方式進行。

1.簡歷收取：簡歷投遞時間：2025年11月20日至2025年11月30日23:59，單個崗位簡歷投遞達3:1要求，投遞時間結束不再接收應聘資料。每位應聘者按崗位要求進行報名，存在專業要求相同或相近、學歷要求不同的崗位，按自愿原則，公司統一安排進行崗位調劑。

2.簡歷投遞方式

(1)郵箱投遞簡歷，應聘人員需將《應聘登記表》(附件2) (Excel電子版、PDF簽字版)、近期1寸正面免冠照片、個人簡歷、學歷(學位)證、相關工作(實習)經歷證明、技能等級證書、獎勵證書和其他相關材料壓縮后打包，通過電子郵件方式發送到招聘郵箱：(2675016725@qq.com)。郵件標題注明：姓名+畢業院校+專業+應聘崗位。如：XXX+XX大學+XX專業+應聘XXX崗位。附件壓縮包和壓縮包內的文件名均以“本人姓名+應聘崗位+文件資料名稱”命名。

(2)應聘者應仔細閱讀招聘公告，如實、完整填寫個人信息，并按要求上傳個人相關資料，應聘者提交報名資料后即視為完成報名程序，不得再更改。因填報失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應聘者本人承擔。

(3)投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴格保密或銷毀。

(三)資格初審

1.報名結束后，由招聘工作領導小組按照公布的崗位要求和報名基本條件對報名人員的基本信息及資格條件等進行初步審查，根據需要可要求應聘者補充相關證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機會，不再進入后續環節。

2.專業設置參照教育部歷年發布的《普通高等學校本科專業目錄》和《研究生教育學科專業目錄》。相似國(境)外學歷專業由招聘單位研究判斷。

3.本次招聘按照滿足資格條件人數與該崗位計劃招聘人數不低于3:1的比例進行，達不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據崗位緊缺程度據實招聘。

(四)面試方式

1.面試共兩輪，分為初試和重點面試。

2.初試：通過崗位資格初審及簡歷篩選的相關人員進入初試環節。初試成績滿分100分，70分及以上為合格，未達到合格分數線的取消進入下一環節資格，不再另行通知。

3.重點面試：根據各類應聘人員初試成績從高到低排序確定進入重點面試的人員，末位多名分數相同者均納入下一環節，未參與初試的，取消進入下一環節資格。重點面試成績滿分100分，80分及以上為合格，未達到合格分數線的取消進入下一環節資格，不再另行通知。

4.各招聘崗位具體的面試時間、面試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知，請注意查收。因電話、手機短信、郵件等聯系不暢造成無法聯系本人的，后果由應聘者負責，若未按規定時間和規定要求完成材料提交的應聘者視為自動放棄本次招聘機會。

(五)重點面試成績

重點面試成績以“四舍五入”的方式保留小數點后兩位數字。重點面試成績相同者增加一輪面試，以加面分數高低排名。

重點面試成績在鋁業集團公眾號公示。

(六)資格復審

根據重點面試成績由高到低排序，按照1:1的比例確定資格復審人選。由招聘工作領導小組對人選的工作經歷、征信等信息進行審核。資格復審無異議者，進入下一環節，資格復審存在問題人員不再進入后續環節。

(七)體檢及組織考察

1.通過資格復審的人選進入考察環節。考察人選在規定時間內自行到公立醫院進行體檢(體檢費用由本人自行承擔)，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格后按要求提供相關資料(體檢不合格者，不進入后續環節)。

2.招聘工作領導小組將通過背景調查、政審等方式，對考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、工作實績、工作作風、廉潔自律等情況進行綜合考察。如考察不符合要求，取消進入下一步環節資格。

3.考察人選需按規定時間提交體檢報告、學歷證和學位證、無犯罪證明、工作及現實表現證明等資料。放棄體檢、體檢不合格、未能按時提供資料或所提供資料弄虛作假、組織考察不合格，以及有影響錄用的其他情況，取消進入下一步環節資格。

(八)研究決定及公示。通過背景考察的人員，經鋁發公司黨委研究決定后確定為擬聘用人員。在鋁業集團公眾號上進行公示，公示5個工作日。如遇節假日，公示時間順延。

(九)遞補

因體檢不合格、應聘者本人放棄等原因所產生的崗位需求差額，根據用人單位需求實際情況決定是否開展遞補工作。遞補工作按擬遞補人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進行。

(十)辦理聘用手續

擬錄用人員按公司勞動用工管理有關規定和程序辦理入職手續。擬錄用人員未在規定時間內報到的，取消錄用資格。

五、注意事項

(一)應聘人員應對提交信息和材料的真實性、準確性、完整性負責。對編造虛假信息的，一經查實，取消有關資格。

(二)應聘人員應正確填寫聯系方式，并保持通信暢通。招聘期間鋁發公司人力資源部按照應聘人員填寫的聯系方式進行聯系，如24小時未聯系到應聘人員，將取消相應資格，后果由應聘人員自行承擔。

(三)凡未在規定時間內按要求參加面試、體檢、資格審查、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

(四)在任一環節中發現應聘人員不符合聘用條件的，取消其應聘或聘用資格。

(五)鋁發公司有權根據生產經營、崗位要求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

六、紀律要求

(一)此次招聘工作在公司黨委領導下進行，具體由招聘工作領導小組負責實施。

(二)招聘工作中，招聘工作領導小組要嚴格遵守組織人事紀律，不得泄露招聘的信息和考察結果。

(三)整個招聘工作接受公司紀委的監督。

(四)本次招聘由人力資源部負責解釋，未盡事宜由公司招聘工作領導小組研究決定。

附件1：招聘崗位.xlsx

附件2：應聘登記表.xlsx

貴州鋁業集團鋁產業發展有限責任公司

2025年11月20日

原標題：貴州鋁業集團鋁產業發展有限責任公司2025年礦業類人才招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/q7nlv56DNSOonF3veWVdQQ