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2024年河南省信陽市新縣公開招聘稅務局政府購崗人員6名

2024-01-16 09:15:36 社區(qū)工作者考試 http://www.bcdbw.cc/shehui/ 文章來源：新縣人力資源和社會保障局

　　【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步新縣人力資源和社會保障局發(fā)布：2024年河南省信陽市新縣公開招聘稅務局政府購崗人員6名,根據(jù)《新縣政府購崗管理辦法(試行)》(新政辦〔2021〕14號)規(guī)定，經(jīng)研究并報上級批準，面向社會公開招聘稅務局政府購崗人員6名，現(xiàn)將有關事項公告如下：，詳細信息請閱讀下文!

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根據(jù)《新縣政府購崗管理辦法(試行)》(新政辦〔2021〕14號)規(guī)定，經(jīng)研究并報上級批準，面向社會公開招聘稅務局政府購崗人員6名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘辦法

本次公開招聘按報名(資格審查)、考試、體檢、公示、聘用的程序進行。

二、招聘資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)和道德品行。

2.年齡：報名資格審查以本人身份證年齡為準，年齡在18周歲以上，35周歲以下(即1989年1月1日至2006年12月31日間出生)。

3.學歷：具有大專及以上學歷，學歷條件均要求為現(xiàn)已取得的學歷。

4.戶籍：具有新縣常住戶口或系新縣籍生源。父母或配偶是新縣常住戶口或在新縣轄區(qū)內(nèi)連續(xù)交納社會保險滿一年以上者不受戶籍限制。

5.適應崗位要求的身體條件。

6.具備招聘崗位的其他條件，詳見《新縣2024年公開招聘政府購崗工作人員職位表》(附件1)。

(二)有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的;

2.受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調(diào)查審查的;

3.現(xiàn)役軍人，普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士研究生、博士研究生不能以已取得的學歷報考);

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

5.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

6.其他不符合招聘有關要求的人員。

三、報名時間、方法和要求

(一)報名時間及地點

本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

報名時間:2024年1月18日至1月19日,上午8:30—11:30,下午14:30—17:00。

報名地點:新縣政府購崗管理辦公室(縣人社局308室)。

(二)報名方法及要求

1.報名者應提供以下材料:

(1)《報名登記表》(附件2)1份，張貼2張近期同底版免冠小2寸彩色照片(背面注明姓名);

(2)本人身份證(有效期臨時身份證)及復印件1份;

(3)畢業(yè)證原件及復印件1份;

2.報考者將報名材料提交給考務工作人員，通過資格審查后掃碼進群，考務事項將在工作群告知。

3.資格認證審查工作貫穿整個招聘全過程，提供虛假材料者，取消報考資格。

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四、考試

考試采取面試的方式進行,如招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)超過1:6的比例將進行筆試，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1∶3的比例確定參加面試人員(如有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進入面試;因報名者自動放棄或被取消考試資格后出現(xiàn)的缺額，按成績依次遞補進入面試)，筆試成績和筆試排名僅代表進入面試資格，不計入總成績。

如需進行筆試，時間、地點另行通知，如不需進行筆試，所有通過資格審查人員直接進入面試。

(一)面試時間和地點：另行通知。

(二)面試方式：采取結構化面試的方式進行，重點考核應試者對招聘崗位工作的匹配度和穩(wěn)定性。面試成績?yōu)?00分,成績當場宣布。

(三)面試合格分數(shù)線：面試設置合格分數(shù)線為60分，達不到面試合格分數(shù)線的不得進入體檢。

(四)考試成績計算辦法：考試成績=面試成績。

五、體檢

根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進入體檢人員。如出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按面試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。

六、公示、聘用

對擬聘用人員將進行公示,公示期為7天。公示無異議的,按照國家法律相關規(guī)定,與被聘用人員簽訂勞動合同，合同期限為3年(含試用期3個月)。

七、身份及待遇

1.本次招聘的工作人員為政府購崗聘用人員,不具有機關事業(yè)在編工作人員身份。

2.按照《新縣政府購崗管理辦法(試行)》(新政辦〔2021〕14號)規(guī)定，縣購崗辦負責為聘用人員發(fā)放基本工資并繳納社會保險，用人單位負責人員日常管理。