2016-08-10 09:03:34 三支一扶招聘考試網 http://www.bcdbw.cc/ 文章來源:鳳凰網
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【背景概述】
“有企業到學校招聘20人,其中只招了一個女生”“只限男生”“男生優先”……中國傳媒大學女生小趙說起之前在招聘會的遭遇十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習經歷,又有博士生學歷,但“用人單位還是最青睞男碩士,女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”
【中國青年報評論】
與女性到企業就業“暗門檻”趨高相呼應,基層機關事業單位招聘時女生云集。在筆試環節,女生的競爭力明顯高于男生。這種情況已經持續多年——公務員面試“陰盛陽衰”,事業單位面試幾近淪為“女兒國”。一場面試下來,“女生堅持到底”,考驗著考官的審美毅力。
不少基層機關事業單位新進人員女性偏多,已經到了不好安排防汛值班等特殊工作的地步。出現這個結果,除了企業招聘“重男輕女”,還在于機關事業單位招考必須符合“除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”的規定。
可以預計,機關事業單位與企業不同的做法,將繼續導致女性在不同領域的畸形分布。對女性個體來說,能夠進入相對穩定的工作單位,有利于生育和家務的承擔,但從長遠來看,女性過于集中,長此以往,一定會影響單位正常職能的發揮。
新一輪女性就業從企業被擠壓到機關事業單位,主要是“全面二孩”政策之后,企業更明顯地感受到了女性生育對用工成本的壓力。我們不能苛求企業有犧牲利潤的自覺。政府越提倡延長產假等優惠生育婦女,企業就越會提高“暗門檻”。尚有噱頭特質的“男性產假”,目前難以成為普遍性做法。
鑒于機關事業單位事實上為女性就業兜了一部分底,與其讓財政對不利于機關事業單位人員結構與效能提供保障,不妨學習新西蘭和俄羅斯在支持和鼓勵生育方面的做法,向“全面二孩”政策之下的就業女性提供財政補貼或生育獎勵,讓生育成本社會化,為企業吸納女性勞動力助力,從而促進女性就業合理均衡分布。
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