單選題：秦女士是甲勞務派遣公司派遣到乙公司的員工，在秦女士懷孕期間乙公司將其退回甲勞務派遣公司，隨即甲勞務派遣公司解除了

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單選題：秦女士是甲勞務派遣公司派遣到乙公司的員工，在秦女士懷孕期間乙公司將其退回甲勞務派遣公司，隨即甲勞務派遣公司解除了與秦女士的勞動合同。下列選項中錯誤的是()

A.秦女士只能向甲勞務派遣公司提出請求，因為是與甲公司簽訂的勞動合同

B.秦女士可以要求實際工作的某公司和甲勞務派遣公司就違法解除勞動合同承擔連帶責任

C.秦女士必須先提起仲裁，才能向法院提起訴訟

D.如果秦女士的工作崗位屬于臨時性、輔助性或替代性的工作，則其勞務派遣合同有效，秦女士與乙公司形成事實上的勞動關系

【答案】A

【解析】本題考查勞務派遣暫行規定知識并選錯誤項。A項、B項：根據《勞務派遣暫行規定》第十三條，被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。根據《勞動合同法》第四十二條第(四)項，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的。根據《勞動合同法》第九十二條第三款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本題中乙公司違反法律規定，將秦女士退回，甲勞務派遣公司違反法律規定與秦女士解除勞動合同，所以秦女士可以要求乙公司和甲勞務派遣公司就違法解除勞動合同承擔連帶責任。B項正確，A項錯誤。C項：根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此勞動爭議中，仲裁是訴訟的前置程序。C項正確。D項：根據《勞務派遣暫行規定》第三條第一款，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。D項正確。因此，選擇A選項。

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