2021年三支一扶公基備考：畢業季、工作季，勞動合同要注意

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六月，是很多年輕人難忘的一個月份。那年夏天，我們畢業了，有人選擇繼續深造，有人選擇走進社會。當小伙伴們走入社會時，開啟人生新篇章的第一個任務就是尋找一份適合自己的工作。而找到工作、準備入職時，首先就是要簽訂一份勞動合同，這是我們維護自己合法權益的重要保障。同樣，在我們事業單位考試中，勞動合同也是一個很重要的考點，下面跟隨小編一起來梳理一下關于勞動合同的相關知識點吧。

一、勞動合同概念

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、勞動合同分類

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有觸犯用人單位可以解除勞動合同的情形;勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、試用期規定

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

四、保險繳納

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

1.由用人單位和職工共同繳納的有：基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費;

2.由用人單位單獨繳納的有：工傷保險費、生育保險費。

根據2019年《國務院辦公廳關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。

五、合同解除情形

1.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形下致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形下致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。

六、爭議解決

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【習題】

1. (單選題)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )

A. 百分之八十

B. 百分之七十

C. 百分之六十

D. 百分之五十

【答案】A

【解析】本題考查勞動合同法。根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故本題正確答案為A項。

2. (單選題)下列社會保險中，由用人單位單獨繳納的是( )

A. 失業保險

B. 工傷保險

C. 基本醫療保險

D. 基本養老保險

【答案】B

【解析】本題考查社會保險法。根據《社會保險法》第十條第一款，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條第一款，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。故本題正確答案為B項。

3. (多選題)當用人單位與勞動者發生勞動爭議的時候，當事人可以通過( )途徑進行維權。

A. 協商

B. 調解

C. 仲裁

D. 訴訟

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動法。根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。故本題正確答案為ABCD項。

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