天津市“三支一扶”人員服務期滿后可享受哪些優惠政策

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(一)加大機關定向考錄和事業單位招聘力度。每年拿出公務員考錄計劃的10%左右，面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄。期滿考核合格“三支一扶”人員在服務期滿后1年內，符合相關政策規定且本人自愿的，經原服務單位推薦，可參加1次選調生統一招考，同等條件下優先錄用。相關區基層事業單位公開招聘時，應根據實際拿出一定數量或比例的崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權重;市屬事業單位公開招聘時，同等條件下可優先聘用“三支一扶”服務期滿考核合格的人員;對被聘用的“三支一扶”人員，不再約定試用期。

(二)支持繼續學習深造。期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職(高專)畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，經本人申請，可免試入讀我市成人高等學歷教育專科起點本科。服務期滿“三支一扶”人員可按規定享受學費補償和助學貸款代償政策。本科及以上學歷畢業生參加支醫服務的，期滿且考核合格后由區級衛生健康主管部門統一安排參加住院醫師規范化培訓。推動“三支一扶”計劃與基層青年干部隊伍、人才隊伍建設規劃相銜接，對扎根基層的“三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優先考慮。

(三)促進多渠道就業創業。各級公共就業和人才服務機構要將“三支一扶”人員就業推薦工作作為開展公共服務的重要內容，提供就業創業所需的政策咨詢、能力測評、就業培訓等就業服務。對在公共就業和人才服務機構存檔暫未就業的“三支一扶”人員，由專人負責，實行“一條龍、一對一”的就業推薦服務。及時將有創業意愿的服務期滿人員納入創業引領行動，提供創業培訓、孵化等服務，鼓勵創辦家庭農場(林場)、農民合作社，按規定落實扶持政策。參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員期滿且考核合格的，2年內在參加機關和企事業單位考錄(招聘)、自主創業、落戶、升學等方面可同等享受應屆畢業生相關政策。

(四)其他優惠政策。“三支一扶”人員被我市黨政機關和事業單位正式錄用(聘用)的，其服務年限計算工齡、社會保險繳費年限，接收單位按照所任職務(所聘崗位)比照同等條件人員確定工資待遇。從事專任教師工作且服務期滿考核合格支教人員的服務期計算教齡。進入企業工作的，其服務年限與其在企業工作的社會保險繳費年限合并計算。服務期滿時進入企事業單位工作的，為本科學歷且所學專業與現崗所從事專業一致或相近的，錄用后用人單位可直接自主聘用為初級專業技術職稱(“以考代評”的系列除外);服務期滿時為專科學歷且所學專業與現崗所從事專業一致或相近的，錄用1年后用人單位可直接自主聘用為初級專業技術職稱(“以考代評”的系列除外)，以后晉升中高級職稱時，同等條件下優先推薦。

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