單選題： “社會人假設”認為對人的主要激勵不是金錢

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“社會人假設”認為對人的主要激勵不是金錢，而是來源于社會需要的滿足，在“社會人假設”下，日常管理活動中最有可能出現的是：

A.離開金錢，員工的工作積極性下降

B.設有吸引力的績效制度，員工積極性會提高

C.對員工采取“胡蘿卜加大棒”的管理策略，員工工作效率會有提升

D.員工與關系較好的同事一起工作，即使延長工作時間，工作效率也會提升

【答案】D

【三級知識點】管理-管理概述-管理學基本原理

【解析】

第一步，本題考查管理知識。

第二步，社會人假設認為在社會上活動的員工不是各自孤立存在的，而是作為某一個群體的一員有所歸屬的“社會人”，是社會存在。人具有社會性的需求，人與人之間的關系和組織的歸屬感比經濟報酬更能激勵人的行為。員工與關系較好的同事一起工作，即使延長工作時間，工作效率也會提升，屬于滿足了“社會人”的需求。

因此，選擇D選項。

【拓展】

經濟人即假定人思考和行為都是目標理性的，唯一地試圖獲得的經濟好處就是物質性補償的最大化。不管是金錢、績效還是胡蘿卜更符合“經濟人”概念。

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