多選題：無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

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無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。下列情形可以訂立無固定期限勞動合同的有：

A.周某在公司已連續(xù)工作10年

B.公司沒有依法給劉某繳納社會保險費

C.于某正常工作滿一年后，仍未與其簽訂書面勞動合同

D.高某病后在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)不能使用醫(yī)保

【答案】AC

【三級知識點】法律-其他法律-其他(法律)

【解析】

第一步，本題考查勞動法知識。

第二步，訂立無固定期限勞動合同主要有以下幾種情形：(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。(四)用人單位與勞動者協(xié)商一致。(五)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。選項中，A項屬于勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的的情況，符合題意。C項屬于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形，符合題意。

因此，選擇AC選項。

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