單選題：李某系某公司員工，她在懷孕期間不能勝任原來的工作，因此要求公司調整

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李某系某公司員工，她在懷孕期間不能勝任原來的工作，因此要求公司調整，公司以此為借口與李某解除了勞動合同。下列表述正確的是：

A.公司不能解除與李某的勞動合同

B.公司應經工會同意方可解除與李某的勞動合同

C.公司可以與李某解除勞動合同，但應提前30日書面通知李某

D.公司應安排李某到其他工作崗位，仍不能勝任的，方可解除勞動合同

【答案】A

【解析】

第一步，本題考查勞動合同法知識。

第二步，根據2013年版《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。可知，李某在懷孕期間，公司不能以李某不能勝任原來工作為借口與李某解除勞動合同。因此，選擇A選項。

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