無領導小組討論的面試形式，大家其實可以把它想象成是無數(shù)次結構化面試的疊加。 但是無領導與結構化不同的是，無領導相當于一次集體面試，除了面對考官之外，更多 的是面對自己的組員，因此在動態(tài)禮儀方面要注意更多細節(jié)，要體充分現(xiàn)出自己的風度 和教養(yǎng)。

首先，作為一個發(fā)言者來講，除了要保持坐姿端正外，眼神是考生最需要注意的 禮節(jié)。

其次，當自己作為一個傾聽者聽取其他考生陳述觀點時，對于其余不發(fā)言的考生 來講，就要自己就要做一個優(yōu)秀的傾聽者，不可過于放松。

最后，在大家俗稱為“吵架”的自由討論階段環(huán)節(jié)，考生尤其要注意控制自己的情 緒及禮儀，在此期間，考生不能因情緒的激動或者坐的時間太長而顯現(xiàn)出各種不規(guī)范 的姿態(tài)。