結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。

我是一名國考面試官，在近幾年的公務員面試中，發現很多考生，舉止行為和有些言語表現得極為相似和模式化，舉幾個例子，希望大家引以為戒，爭取最真實的自己展示出來！

兩分鐘視頻講解結構化面試流程，考生需提前10—30分鐘到達指定地點報到進行抽簽，抽簽完畢后進入候考區等待考試，按照抽簽順序，由引導員將考生帶入考場，考生直接走到考生席，得到"請坐"的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。考生回答完所以題目后，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生當場宣布，考生得到分數后回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。如果你還不是很清楚，沒有關系，下面是它的圖解，既有視頻，又有圖解，想不明白都難！

無領導小組面試

無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近些年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數目的公務員考生組成一組(5- 7人)，小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論（一般是一個小時左右），討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協調力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。
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相同結構化面試試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，要求人崗匹配！

什么是專崗專訓

專業專訓是現階段國家招錄公務員面試考試要求的重要標準，這種考察方式旨在由部門工作實際出發，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業務能力強、職業素養高的公共事務管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價考生的重要標準。

為什么選擇專崗專訓

1. 根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》，面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力；
2. 根據《國家公務員面試命題基本原則》的針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則；
3. 《公務員面試考官培訓資料》測試要素根據擬任職位要求提取。

1國家稅務局：近三年的國稅系統招考中，采取的都是結構化面試，但在題目設置中，對職位的匹配度考核呈上升趨勢，要求也更高。
2統計局：當前國家統計局面試主要以結構化為主。通過對國家統計局面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為六類。
3海關系統：面試以結構化為主，時間一般為20分鐘4道題。就題型分布而言，自2011年起海關系統面試綜合分析、組織管理、人際溝通、應急應變等各種題型均有涉及且比重較為均衡。
4銀監會：當前銀監會面試主要以結構化為主。通過對審計署面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為六類。
5審計署：當前審計署面試主要以結構化為主。通過對審計署面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為六類。
6出入境邊防站：面試以結構化為主，時間一般為25分鐘4或5道題，面試的專項難點①崗位專業性：出題圍繞出入境檢驗檢疫系統具體工作內容；②出現新題型：視頻題。
7海事局：結構化面試試，1.基礎考情4道題，20分鐘。2.專崗難點①崗位專業性：出題圍繞海事系統具體工作內容； ②出現新題型：視頻題。
8鐵路公安：面試均采用結構化面試的方式，但題目設置上則是結構化面試加上視頻題目。題為面試3-4道題，根據視頻回答1-2道專業類題目。