2021國考公務員無領導小組面試備考之養護護理

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【相關熱點事件背景】

據相關媒體報道我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養老護理從業人員僅有30萬名。養老護理員巨大缺口巨大。

據民政部、國家衛健委等部門統計，我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養老護理從業人員僅有30萬名，反差極大的三個數字揭示了養老護理人員目前的巨大缺口。而除了數量少，人員素質良莠不齊、專業能力有限、流動性大等也成為困擾這個行業發展的難題。

2019年9月底民政部印發《關于進一步擴大養老服務供給 促進養老服務消費的實施意見》，提出“2022年底前，培養培訓1萬名養老院院長、200萬名養老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者。”為實現這一目標，各地民政、人社部門都進行了積極探索，上海、江蘇、福建、廣東、山東等地相繼建立了養老服務培訓補貼制度;廣東、浙江、陜西等地建立了養老服務崗位補貼制度;上海、四川、甘肅等地建立了養老服務專業大學生學費減免制度。

【模擬試題】

根據媒體報道“目前中國有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養老護理從業人員僅有30萬名。”一面是老齡化形式嚴峻，一面是養老護理員人才缺口巨大。關于養老護理人員面臨“招人難留人更難”的困境，你怎么看?

【聚焦觀點】

1、表態：

老齡化趨勢嚴峻，養老護理缺口巨大，這是一個急需解決的社會問題。只有做好老人養老服務工作，才能讓社會更加穩定和諧，保障社會的長治久安。

2、原因

而導致這一社會現象產生的原因，我認為有以下幾點：

一、從行業角度而言：(1)養老護理行業，社會地位低。服務人員沒有得到社會的足夠尊重。(2)養老護理行業，待遇低，工作穩定性低，相關的勞動保障不到位。(3)行業門檻高。該崗位需要具備專業的工作技能，以及相對較高的職業道德素養。(4)社會重視不足。大多數人還未對這一行業有足夠的認識，崗位需求無法滿足，人才培養體系不完善。(5)缺少合理科學的養老護理管理機制。既不能保障從業人員的相關權益，也不能形成合理的行業規范。

二、從個人角度而言：(1)該崗位工作強度大，而收入少，付出與得到不平衡。(2)成長空間小，崗位發展前景不明朗，不利于個人長遠發展。(3)個人對行業有偏見，不愿從事。

3、措施

解決這個問題，我認為需要從以下幾個方面共同努力：

(1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業，同時做好宣傳工作。提高社會知曉度，提高其社會地位，讓社會大眾認識到該行業的重要性與意義，讓更多人加入到該行業，也應提高從業人員的待遇，保障從業人員的權益。

(2)政府、醫院、企業多方合作，建立并完善人才培養機制，開設技能培訓班。提高從業人員的工作技能及職業素養，更好為老人服務。建立科學合理的職業晉升渠道和薪酬制度，以工作經驗、時長、服務對象滿意度等方面著手，激發群眾的積極性與投入性。

(3)建立科學合理的行業管理制度，使行業規范化。準入門檻的合理設置，崗位與從業人員匹配度等。

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