鄉鎮和機關公務員的區別是什么

　　很多想要參加四級聯考的考生到現在不太清楚鄉鎮公務員和機關公務員，的具體區別，為此河北華圖教育整理以下這四大區別，希望能幫助到大家。

　　辛苦指數

　　鄉鎮公務員和機關公務員。首要的區別就在于，辛苦指數不一樣。說實話，鄉鎮公務員的辛苦指數。比機關公務員的辛苦指數要高得多，比如，2020年全國要建成小康社會，現在。多地的鄉鎮公務員。都奮戰在精準扶貧第一線，主要的工作任務就是帶領父老鄉親們脫貧致富。為此，有很多鄉鎮公務員成天都泡在村里，為了農民群眾發家致富出謀劃策、出錢出力。相比之下，機關公務員雖然也有駐村幫扶的任務，但基本上。都是一個機關每年派出兩三個人去駐村蹲點，不會出現機關大部分人都在扶貧的情況。

　　收入待遇

　　鄉鎮公務員和機關公務員相比，在收入上也有差距。通常情況下，機關公務員的收入待遇，相對而言更優越一些。作為鄉鎮公務員，在收入上，很多時候都會比機關公務員低一截。造成這種情況的原因，一方面在于，鄉鎮的財政支撐，沒有機關的財政收入穩定，另一方面在于，鄉鎮公務員的上升空間，沒有機關公務員好，導致他們的工資收入也會受影響。

　　子女教育

　　在鄉鎮工作，還是在縣城以上的機關工作，子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。因此，如果是一名鄉鎮公務員，很多時候，子女的學習成績也會因此受到影響。相比之下，在機關工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。正是因為如此，有一部分公務員，在鄉鎮是領導干部，卻還要費盡心思往城里調動，就是渴望通過工作崗位的轉換，為子女創造更好的教育條件。

　　上升空間

　　鄉鎮公務員和機關公務員相比，機關公務員的上升空間也比較廣闊，這是因為，鄉鎮公務員的領導干部職數本身比較少，相比之下，作為機關公務員，更容易得到提拔升遷的機會。舉個簡單的例子，一名鄉鎮的公務員，很多人一輩子干到頭，頂多能夠提拔為正科級領導干部。但是，如果是一名省直機關的公務員，很多人有可能會奮斗一生，成為廳級干部甚至省級干部。從這個角度，機關公務員的前途相對更好。

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