無領導小組面試：答好現場模擬有幾個為什么？

現場模擬是公務員面試�？碱}型之一，部分考生因為沒有相關工作經歷，面對這一題型往往不知從何下手，其實要想答好這類題，關鍵是想清楚幾個為什么：

例如：小王是辦公室的工作人員，在工作時突然接到了上級通知讓他去參加演講比賽，于是小王立即放下手頭工作去參加比賽，回來之后辦公室主任嚴厲地批評了他，小王覺得很委屈。假如你是小王的朋友，將如何勸導他?請現場模擬一下。

一、 想清你為什么要勸說小王?

幫小王正確認識批評，認識到自己的問題，恢復良好的工作狀態。

二、 想清小王為什么委屈?

1、 突然接到上級通知，來不及報備;

2、 服從上級的安排參加演講比賽被批評;

3、 參加演講比賽是為單位爭光結果被批評;

三、 想清領導為什么批評小王?

1、 小王確實未報備就擅自離崗;

2、 小王工作未交接可能影響部門整體工作;

3、 小王行為造成了不良示范，其他同事可能會效仿，遇事不報備;

四、整理形成答題要點

1、理解小王：工作時突然接到通知，來不及報備;參加演講比賽是服從上級的安排也是為單位爭光結果卻被領導批評了，一時想不通覺得很委屈。

2、幫助小王分析領導批評他的原因：小王確實未報備就擅自離崗參加比賽;小王工作未交接可能影響部門整體工作;小王行為造成了不良示范，其他同事也可能會效仿他，遇事不報備;

3、給小王提建議：調整心態，向領導承認錯誤;吸取教訓，今后還是要積極為單位爭光，但有事要及時報備、做好工作交接;

因此，考生在遇到類似題目的時候要多問幾個為什么，做到明確勸說目的;換位思考理解對方心情;曉之以情，動之以理勸說對方正確認識;最后提出相應建議才能在應對現場模擬時說到勸說對象、還有考官心坎里!

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