經驗分享：讓“高級工程師”遍布大地

【背景事件】

從上海市郵政管理局獲悉，近日，該局組織推薦速遞公司1名高層次技術人才申報快遞工程技術高級職稱，目前已成功通過評審進入公示，這也是上海首位快遞高級工程師。

據了解，這名員工從2016年9月至今就職于圓通速遞。在此期間，他研發了“四合一RFID隧道機”設備、“人臉識別無人取件閘機系統”“快遞面單信息OCR識別平臺”等項目。上述的這些新技術、新設備，對快遞行業提升效率、降本增效有重要意義。

【試題模擬】

從上海市郵政管理局獲悉，近日，該局組織推薦速遞公司1名高層次技術人才申報快遞工程技術高級職稱，目前已成功通過評審進入公示，這也是上海首位快遞高級工程師。對于這個首位的評定，你怎么看?

【聚焦觀點】

@網絡：近年來，根據上海市委、市政府促進民營經濟發展有關文件精神，上海市建立了職稱評審“直通車”制度，對上海民營企業中業績貢獻突出的高層次人才，可比照同類人員，直接申報高級職稱。“直通車”制度是促進民營經濟發展、加強科技領軍人才隊伍建設、深化職稱制度改革的重要抓手。此次“直通車”制度在以民營企業為主的快遞行業成功應用，對拓展快遞行業高層次技術人才職業發展通道、解決他們在上海的工作和生活需求，鼓勵他們扎根上海、服務上海具有重要的引導和示范意義。

@網絡：職稱不應該是困擾人才晉升的繩索，而應成為促進個人職業發展、引導企業引才聚才的有力抓手。早在2015年版的《中華人民共和國職業分類大典》中，快遞工程技術人員就與快遞員、快件處理員一道作為新職業被納入其中。新職業不能僅僅體現在紙面上，而應該建立相應的社會評價體系和資源配套體系，加快實現與現行包括職稱在內的制度體系接軌。

【參考解析】

一、概括主體 總結觀點

快遞員在日常工作中積極思考積極實踐，研發多個專利項目，并獲得上海首位快遞高級工程師職稱，讓我們完全的認識到日常平凡的工作也能成為我們所知的“高大尚”職位，這不僅鼓勵我們向其學習，也能激發我們在日常生活中不斷學習不斷思考的習慣。

此外，該職稱的評出，也是讓我們對上海市政府對拓展快遞行業高層次技術人才職業發展通道舉措的贊賞，也希望國內能有更多城市能夠打通高層次技術人才的職稱通道，讓更多平凡工作者也能有機會享有“教授”的稱謂。

二、分析意義 

1、該快遞高級工程師在評職之前，為公司提供了不少科技成果，不僅大大減少了快遞公司的日常耗能，同時也為整個快遞行業的效率、安全和服務上有提升幫助，讓快遞行業能成為當代智能終端服務的一種，與時同步的同時也是與時俱進。

2、上海首位快遞高級工程師的出現，引起各大媒體先后報道，這不僅引起了行業的高度重視，最重要的是給同行起到了示范作用。不僅激發了同行對快遞工作的激情，更能引導同行對快遞行業的科技知識方面的探索及思考。

3、首位快遞高級工程師不僅是當事人的辛苦研發及努力得來，也是上海市政府對人才的尊重態度。近年來，上海市政府對拓展快遞行業高層次技術人才職業發展通道不斷優化、不斷細致化，讓更多有能力的人才可以得到進步的機會，讓有能力的人才不斷發光發熱。

三、為進一步落實，提供建議

1、遵守本職工作，不斷優化和提升

作為社會中一名服務業的人員，當然要時刻認清自己的定位，不僅出色的完成自己的本職工作，更要不斷的學習和思考，完善自己的能力和修養，為日常的工作提供更多優質的提升建議，也為行業的發展積極奉獻自己的力量。

2、企業多為員工提供培訓和實踐的機會

企業與員工同步發展，更重要是企業應當多為員工提供內部培訓機會，多給員工提供技術競賽，增進員工的工作能力，當然也時常為員工灌輸科技改變工作效能的思想。

3、政府部門提供更多的人才培養計劃

市政府不僅打開層次技術人才職業發展通道，而且還可以創立專項組來進行人才挖掘。對一些有突出的工作者，可以主動上報。該項不僅可以助力人才的培養，更能帶動行業的快速發展。

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