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2021年貴州省公務員結構化面試備考技巧

2021-03-31 10:23:22 公務員考試網文章來源：未知

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報考問題解惑？

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2021年公務員省考筆試已經落下帷幕，相信很多小伙伴已經開始準備面試了，今天華圖教育特地為大家整理了結構化面試備考技巧，供各位考生參考。更多資訊請關注華圖教育，讓你及時了解考試動態，還有資歷深厚的名師帶你攻克考公難題，成功上岸。

1. 如何確定體檢和考察的人選?

招錄機關根據綜合成績從高到低的順序等情況確定參加體檢和考察的人選。如同一職位出現報考者綜合成績相同，則按照筆試成績由高到低的順序確定;如筆試成績也相同，則依次按照專業能力測試、專業科目考試、行政職業能力測驗成績由高到低的順序確定。報考者的面試成績達到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績必須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績有效人員平均分。相同條件下，退役軍人、優秀青年志愿者、具有豐富基層實踐經驗的社會工作專業人才優先。

需要參加體能測評的人員，體能測評不合格的不能確定為體檢和考察人選。

2. 綜合成績如何計算?

未組織專業能力測試的，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成�？忌鷻嘀爻煽兊挠嫹止綖�:總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試成績的計分公式為：筆試成績=行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%;

組織專業能力測試的，按筆試、面試、專業能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例百分制合成�？忌鷻嘀爻煽兊挠嫹止綖�:總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+專業能力測試成績×20%。

報考公安機關職位筆試成績的計分公式為：筆試成績=行政職業能力測驗成績×40%+申論成績×30%+公安專業科目成績×30%。

報考外語等特殊職位的筆試成績的計分公式為：筆試成績=行政職業能力測驗成績×25%+申論成績×25%+公安專業科目成績×50%。

筆試閱卷結束后，筆試合格分數線由山東省公務員主管部門研究確定。。

3. 體檢和考察由誰負責?

省級機關及直屬單位的體檢、考察工作由招錄機關負責;市級及以下機關的體檢工作由各市公務員主管部門統一組織實施，考察工作由招錄機關負責組織實施。

4. 哪些項目在當日或當場進行復檢?

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。

5. 對體檢結果有疑義的，如何提出復檢申請?

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

6. 哪些職位執行《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》?

公安機關、監獄、強制隔離戒毒機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及檢驗檢疫、安監等部門(職位)對身體條件有特殊要求的，應按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的規定檢查有關體檢項目，該特殊標準未作規定的職位或項目，其公務員錄用的體檢標準仍按照公務員錄用體檢通用標準執行。

7. 報考人民警察職位，需要參加體能測評嗎?

公安機關人民警察職位對考生進行體能測評。體能測評項目和標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。

監獄、強制隔離戒毒管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位需要進行體能測評的，參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。

8. 在什么機構進行體檢?

在錄用主管機關指定的縣級以上綜合性醫院進行。

9. 考察主要了解哪些內容?

考察工作貫徹落實新時代好干部標準，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，重點了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現。考察情況作為擇優確定擬錄用人員的主要依據，不簡單以考試成績取人�？疾烊诉x達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。。

10. 考察時需要對報考人員進行資格復審嗎?

錄用考察是對考生資格條件認定核實的關鍵環節，需要對考生進行資格復審。錄用考察階段資格復審，主要是核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否與真實經歷背景相一致、是否真實合法有效、是否存在弄虛作假行為，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

11.什么是差額考察?

省級機關可以實行差額考察。差額考察將更加突出人崗相適、以事擇人、優中選優的選人用人原則。招錄機關根據綜合成績排名，一般以考察人選與計劃錄用人數不高于2:1的比例確定考察人選，并依據招錄職位的履職需要，采取多種形式，對考察人選全面系統地開展錄用考察工作。在此基礎上，招錄機關將對考察人選的有關情況進行深入分析比較，按照人崗相適原則擇優確定擬錄用人員，不單純以考試成績做為確定擬錄用人員的依據。

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