2019年廣東省公務員面試經典例題詳解（6月17日）

【例題詳解 2】 國家出臺新的人才評價標準體系， 要求各單位在招聘時都不能再唯文憑論， 不能再以學校或者學歷對應聘者進行歧視， 還要結合實踐活動等進行綜合考評。 對于這個現象， 請問你怎么看? (2019 年 6 月 17 日上午廣東省公務員面試試題(省直、 縣級以上、 公安系統) )

【參考解析】

江山代有人才出， 一代更比一代強。 21 世紀是人才輩出的時代， 知識型人才、 技術型人才， 能力型人才多種多樣， 但是當前用人單位在選拔使用人才的過程中， 很多單位總是愿意唯分數論、 唯學歷論、 唯學校論等， 選拔人才方法過于片面， 一些歧視行為更是讓人憤怒。 對于國家出臺新的人才評價標準體系， 我認為在企業和單位選拔人才時有積極的指導意義。新的人才評價標準體系可以讓更多有才能的人不受門檻的限制， 發揮其巨大的價值。 例如現階段技術型人才相對較少， 而技術性人才的學歷往往不高， 結果他們由于

學歷低等原因不能得到重用， 甚至被歧視， 導致人才凋零; 出了校門進入社會又是一個全新的開始， 新的人才評價標準體系可以給所有人提供公平競爭的平臺， 創造更多的機會， 培養更多的人才為國所用; 新的人才評價體系更能夠讓公民感受到公平正義在身邊， 促進社會的公平公正。但是我們也要清楚看到， 俗話說： “上有政策， 下有對策”。 很多企業為了滿足國家的招聘要求， 打擦邊球， 取消了不合理的條款， 但是心里還是過去的那桿秤， 在招聘中還是會淘汰低學歷、 學校差的人才。 因此為了使人才政策真正發揮其作用， 我認為需要從以下幾個方面完善人才評價體系：

一， 國家貫徹落實人才政策， 將人才政策層層傳達， 讓各部門和企業真正領會人才政策的內涵， 不斷的收集意見和建議完善人才政策; 明確細則， 完善相關的法律和法規讓企業有法可依、 有法必依， 能夠合理的選拔和使用人才。 同時設立問責機制， 不定期抽查企業招聘形式， 出現問題的時候追究企業的法律責任， 及時整改。

二， 企業應該樹立起正確的人才觀， 消除過去腐朽的選拔觀念， 應任人唯賢， 消除不平等待遇， 調整單位內部人才的評價機制; 企業在招聘時應該明確自身所需崗位的人才特征， 有針對性地選擇， 注重實際使用價值， 減少客觀限制條件。

三， 不能僅僅依靠人才政策的保護， 學校在培養人才的時候應該注重實際操作， 提高實踐考核標準， 減少理論考核分數占比， 同時也應該向社會輸出實用型人才， 合理的設置專業， 不斷地拓展新專業， 培養學生創造創新能力。

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