2021年省考無領導小組的考官組成

面試官組的人員構成，從各地實際情況來看基本上是一樣的。一部分面試官來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分面試官來自各單位的人事處長。按照規定，他們大多具有國家人事部頒發的面試面試官資格證書。需要特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年來，絕大部分地方均實行異地聘請面試官，或者交叉安排面試官，得到了社會的普遍認可。關于面試官的具體數量。一般來說是5-9名面試官，其中1名為主面試官，主要負責讀題、提問、進行考試程序控制、宣布成績等事項。

為了確保面試官的專業性，面試官證不僅有級別而且有期限，考試組織部門會定期對面試官進行培訓和考試，只有持有三級以上面試官證面試官才能擔任面試面試官。并且為了進一步確保公務員面試的專業性和公平性，在面試官接到面試任務之后，就會進入到封閉狀態，斷開與外界的聯系，在此期間會再次針對面試的考試內容以及打分規則進行培訓，盡量減少面試官的主觀因素對評分產生影響。

相對與結構化面試而言，無領導小組討論這種面試形式對面試官的資質和能力提出了更好的要求，因為無領導小組討論面試的時間跨度長、考生人數多、考生的展現既是動態的也是橫向可對比的。面試官在參與無領導小組討論面試的過程中需要高度的集中注意力，也會消耗大量的精力和體力。因此目前無領導小組討論在整體形勢上還沒有超越結構化面試而成為公務員招錄的最主要的面試形式。

同時為了減少作弊的可能性，面試采取雙盲抽簽的形式，即考試當天，面試官們通過抽簽的方式決定在哪個考場擔任面試官，同時，考生也通過抽簽的方式決定自己在哪個考場進行考試。所以考生和面試官在正式考試前都不可能知道自己是在哪個考場，所以想提前聯系到自己考場面試官，幾乎不可能!

因此，面試要想拿高分，必須靠自己苦下功夫。一場無領導小組討論面試一般耗時大概60-90分鐘，在這個過程中考生需要閱讀材料，準備好個人陳述的內容，并為自由討論打下基礎，不僅要當著陌生的面試官表達出自己的觀點，還要和其他競爭對手進行問題的探討，觀點的辯駁，因此無領導小組討論面試不僅對考生的邏輯思維和表達能力要求比較高，還對考生的心理素質要求很高。不經過專業的訓練考生很難在無領導小組討論面試中獲得好的表現拿到高分。

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