2022國考面試熱點：“寶媽工廠”也是一種“新業態”

【熱點背景】

武漢一家服裝加工廠專招帶娃的“寶媽”，同為“寶媽”的老板不僅自己圓了創業夢，還讓更多“寶媽”有了一份穩定收入。對很多年輕“寶媽”而言，就業和帶娃都是個兩難選項——選擇就業，就沒法好好帶娃，甚至還得離鄉背井，讓孩子成為留守兒童;選擇帶娃，就找不到適合的工作，面臨著收入減少的經濟與生活壓力。“寶媽工廠”的出現，有效化解了這一矛盾。據介紹，這家“寶媽工廠”設立了彈性工作時間，勞動形式也靈活。比如，不用加班，可接送孩子上下學、帶孩子來上班，特殊情況還可在家工作。而按照工時不同，工廠采取工資加獎金、底薪加計件的方式計算報酬。此外，工廠還設有兒童活動室，備有桌椅、畫板、玩具等。這就兼顧了企業生產和員工利益，既彰顯了人性化，又不失理性。

【模擬試題】

武漢一家服裝加工廠專招帶娃的“寶媽”，同為“寶媽”的老板不僅自己圓了創業夢，還讓更多“寶媽”有了一份穩定收入。對此你怎么看?

【參考答案】

性別歧視一直是就業中的一大問題，特別是“寶媽”這一群體，選擇就業就沒法好好帶娃，甚至離鄉背井，使孩子成為留守兒童;選擇帶娃就難以找到工作，收入減少，生活壓力增大。而“寶媽工廠”的出現，有效化解了這一矛盾。

第一，提高工作積極性。通過彈性的工作制時間和靈活的勞動形式，讓“寶媽”既能接送孩子上下班、帶孩子來上班、特殊情況居家辦公，同時也能多勞多得，通過工資加獎金、底薪加計件的薪酬計算方式提升工作效率，充分激發工作熱情。

第二，緩解就業難現狀。對于企業招不到人，“寶媽”無法就業，“寶媽工廠”的出現能實現勞動力的充分利用，提供更多生產力，是社會發展的必然趨勢。

第三，提升社會生育意愿。一定程度上降低了因為生育所導致的就業性別歧視，讓寶媽也能在照顧家庭之余，擁有工作和經濟來源，解決寶媽們的后顧之憂。

但畢竟這樣的企業和工廠仍是少數，因此我們應該多措并舉，為更多的勞動者提供發展空間和土壤。政府應提高優惠力度。對“寶媽工廠”通過適當減免稅費、資金補貼、技能培訓、綠色通道注冊等方式，鼓勵和支持發展;國家應完善制度保障。對勞動形式和管理方式通過制度進行規范，明確雙方權益，保障行業健康有序發展;企業也應創新管理模式。積極承擔社會責任，動態創新調整工作方式和時間，為勞動者提供更加多元化的工作崗位，做到高效的人性化管理。

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