公務員面試學員分享 展示真實的自己

“老師，我為什么答得不能像小A一樣好，你看她答題，流暢度又高、又有一些新穎的內容，而且在答題的過程中能夠運用很多高大上的語言。‘三牛精神’在她答題的過程中就融合的特別合適，我什么時候能像她一樣呢?”

“那么你平時有積累過這些東西么?”

“沒有，我之前基本不關注這些。”

“這就是你們的不同，你永遠不會變成下一個小A，所以你不要去管別人答成什么樣子，你要做的，是讓你自己的答題今天比昨天更好。你可以適當地借鑒她答題過程中的一些優點，但你不能把自己變成她，不然你反而會失去自我，變得更加不會答題。你的優勢就是你的親和力，所以你要做的，就是在保持現有的親和力的基礎上進行提升，而不是要完全模仿小A的答題方式。”

這是老師對于一位內心充滿困惑的學員的勸說，聽起來是不是老生常談，并不能夠真的解決學員的問題，因為學員還是不會使用這些高大上的語言來提升自己的語言表達能力，仍舊不能夠讓自己的答題變得出彩。

但這其中，最本質的問題是：面試到底是什么，面試到底要做什么?

其實面試只是一種形式，就和面對面的交談一樣，需要的是通過答題的這段時間將自己的優勢展示出來，通過答題來傳遞自己的價值觀，讓考官去評價我們是一個什么樣的人。只不過溝通的方式特殊一點，沒有考官的回應而已。所以其實面試需要我們做的就是把真實的自己展示給考官，不過我們可以適當地加以美化，將好的部分凸顯出來，將自己的缺點適當隱藏。這其中最核心的就是，你要展現你自己!是真實的自己而不是我們偽裝出來的其他人。

在面試這種高度緊張的環境里，很多人大腦都是空白的，如果在答題的時候我們想要展現的是偽裝的自己，那么在這種高度緊張的環境之中就有可能會完全無話可說。但如果我們展現的是真實的自己，那么不管是放松的自己，還是緊張的自己，都是真實的自己，在考場上仍舊能夠做到有話可說。

其實前面談到的那位學員，她最大的優勢就是她的親和力。在面試測評的時候，我們外聘的考官，對她的印象是最深刻的，因為她在回答問題的時候交流感是最強的，聽著生動真誠，很容易讓人記住。

但在第二次測評的時候，因為她太想要用一些高大上的語言反而失去了她的優勢，答題特別卡頓。

不過好在她自己后來也意識到了這個問題，重新調整了提升方向，沒有再去糾結這些高大上的語言表達，最終成功上岸。

面試考場上，做自己、優化自己、充實自己才是真正的提升路徑。改變自己，絕不是一朝一夕的事情，要在短短一個多月甚至更短的時間把自己變成另外一個人絕無可能。希望每一位學員都能夠走出誤區，做最好的自己，展示最優秀的自己!

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