2022國考試題中的對策如何規范化表達

其實，關于對策題的基本作答思路，相信各位同學已經有所了解，大家的困境在于，如何用比較規范的語言把一條對策書寫完整，得到盡量多的分數。比如，有些同學看到人才缺乏，就只知道寫加強人才隊伍建設，至于怎么加強，那可是搜索枯腸，終究詞窮。那么，下面，老師就從解決問題的五大維度，來給大家提供一些對策的規范化表達，相信一定能給各位同學極大的幫助。

一、制度體制機制

問題1：多頭領導、重復領導，工作效率低下

對策：完善領導體制：明確分管部門和工作職責，避免多頭領導和重復領導，提升工作效率。

問題2：缺少溝通交流，工作效率低，單位缺乏凝聚力

對策：建立和完善溝通機制。一方面，通過開展經驗交流會和工作分享會，加強單位內部交流學習。另一方面，建立關懷機制，聆聽工作和生活訴求，對員工表達關心和照顧，提升單位凝聚力和歸屬感。

問題3：工作消極懈怠，缺少積極性，行為不符合崗位要求和標準

對策：建立健全獎懲機制和制約機制：一方面，對工作認真負責、辦事能力強的員工，給予一定的物質和精神嘉獎，進一步提升其工作的積極性;另一方面，對行為不符合規定，思想消極懈怠的員工，給予一定的處罰，規范其行為。

法律法規

問題1：缺乏相關的法律法規;法律法規不完善

對策：建議相關部門出臺并完善相關法律法規，為執法提供依據。

問題2：單位內缺乏相應的規章制度和條例

對策：建立并完善規章制度及條例，做好制度和規章條例的宣貫工作，保證制度和條例盡快落實到位。

三、監督監管

問題：主要針對管理者和管理對象的行為問題

對策：加強監督監管：一方面進行專項整治，加大整治力度;另一方面完善監督體系。內部進行自查自糾，建立和完善相關制度;外部拓寬監督渠道，設立舉報監督電話、信箱、監督平臺等。通過內外相結合的方式，終止其行為，規范其行為，形成長效機制。

四、物質保障/配套措施

(一)資金

問題：缺少資金投入;資金來源渠道狹窄;缺乏投融資渠道

對策：因地制宜，多渠道籌集資金：一方面，做好數據統計，向政府等相關部門申請財政資金，加大政府財政傾斜力度;另一方面，拓寬融資渠道，通過小額貸款、在法律法規允許的條件下募集資金，開展相關募集活動，通過個人或企業捐款，多渠道籌集資金。

(二)人才

問題1：專業人才隊伍儲備不足;缺乏專業人才隊伍;人才隊伍后備力量儲備不足

對策：組建專業的人才隊伍：通過公開招聘、轉崗培訓、招募志愿者或與高校合作定向輸送人才等方式，擴充人才隊伍;合理安排工作時間，確保工作人員持續工作的能力;明確職責分工，各司其職。

問題2：缺乏人才培養機制;人才培養機制不健全;缺乏合理的晉升渠道或晉升渠道不暢通

對策：建立健全人才培養機制：對新進工作人員合理匹配崗位，發揮其優勢，實現其工作價值;對老員工要完善考核制度，拓寬人才晉升渠道，提升工作動力。

(三)技術

問題：缺技術、缺經驗

對策：提供技術支持：一方面，在條件允許的前提下，與相關科研院所合作，研發低成本，廣覆蓋，效益高的處理技術;另一方面，通過調研等方式，學習借鑒先進技術及經驗。為相關產業發展提供技術支撐。

宣傳教育

問題：缺乏宣傳;宣傳工作不到位;宣傳力度不夠;宣傳失效

對策：開展宣傳活動/加強宣傳力度/制度跟進：通過+方式(線下和線上宣傳方式的選取)+宣傳內容(重要性、意義、必要性、危害性、緊急性、科普知識、法律意識等)+宣傳效果

以上就是老師在長期教學過程中，針對學員實際作答對策題時遇到的“下筆難”問題，梳理的一系列對策規范化表達，相信各位學員只要認真學習領悟并理解運用，該題型的疑問一定能迎刃而解，取得高分。

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