如何在2022國考無領導小組討論環節脫穎而出

作為公務員考試中的一個重要環節，面試一直是很多考生面對的一大難關，無論是在心理素質，還是在知識儲備上，都對考生有嚴格的考察要求。要想讓自己能夠沉著應對，首先要對面試的概念和形式有一個基本認知，它是指對特定的被試對象，在經過精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被試者有關素質的一種方式，主要形式包括結構化面試、無領導小組和結構化小組等幾種主要類型。今天我們一起來聊聊無領導小組這種面試形式的一些小竅門。

無領導小組主要在國考面試中出現，如中央黨群機關、中央行政機關、參照公務員管理的事業單位等，在一些地方省考中也有所涉及，如吉林省考、深圳市考、云南省考等，央行招錄和很多企業招錄過程中也經常采用這種形式來篩選考生。它是在沒有任何組織領導的情況下，(即不指定討論主持者，不布置議程和要求的情況下)，讓一組應試者(通常5-8人)根據一定素材或背景材料對一項具體事件發表意見并進行自由討論，最后達成一致意見的一種面試形式。這種面試形式會更加客觀，它避免了從單一標準去對被測試者進行評定，主要通過個人陳述、自由討論和總結陳詞等不同環節對被測試者的多種能力的綜合考察，而最容易讓自己脫穎而出的就是自由討論環節，因為該環節中更加凸顯的是考生的團隊能力、創新能力、邏輯思維能力和語言表達能力，那么如何充分利用這個環節呢?

第一，不做統計意見環節中表決提議者。無領導小組中每個考生都是平等的，每個小組成員的意見都應該值得尊重，而舉手表決是意見無法達到一致后的無奈選擇，往往會通過多數人壓到少數人的意見來強迫少數組員一方妥協，這就違反了公平原則，會給考官造成一種不良的心理感受。因此，小伙伴們在自由討論環節既不要做舉手表決的策劃者，也不要做參與舉手表決的跟隨者。

第二，不做墻頭草，不要隨風倒。有很多考生容易在自由討論環節被其他組員帶偏，本來在個人陳述環節自己的觀點很鮮明，論據也很詳實，但是由于在該環節發言次數較少，大部分時間一直在聽其他考生的觀點和論證，逐漸開始放棄自己的立場并認同他人的觀點，甚至有的考生會出現時而支持A考生的觀點，忽然又轉為支持B考生的觀點，最終給考官的直觀感受就是該考生沒有主見，人云亦云，同時又對小組成員的討論沒有實質貢獻。所以，無論在何時大家都不能毫無原則的隨意放棄自己的觀點，要想方設法去尋找論據論證自己觀點的合理性，推進小組進程向前發展，只有這樣才能凸顯自己的優勢。

第三，討論過程中不強勢、不打斷。在自由討論的過程中經常會出現在其他組員發表意見的時候自己不同意對方的發言內容，有的考生可能會毫無顧忌地打斷對方，闡述自己的觀點，這種行為在無領導小組中是極不可取的，這對于正在發言的考生來說是極大的不尊重，會讓對方陷入尷尬的境地;有的考生在評價他人觀點時語氣過于強硬，甚至對其他組員的觀點指指點點、橫加指責，這就等于將自己陷于更加不利的境地。所以在面對對方觀點自己不同意的時候，正確的方式是先記錄下對方的觀點，將其不合理之處和自己的論據整理好，待到對方發言結束及時接住對方的話題闡述自己的的論據內容，這既體現了對對方的尊重，又能讓考官直接把握住我們的要點。

總之，在無領導小組面試中，每一個環節都能成為考生的加分項，同時也有很大可能會成為大家的扣分項，關鍵在于大家能否在合適的環節用有禮貌且鮮明的方式將自己的觀點呈現出來。只要大家在練習中多總結技巧，相信大家一定能夠在面試中脫穎而出!

相關內容推薦：
　　2024年國家公務員考試結構化面試
　　2024國家公務員考試稅務系統面試時間
　　2024國家公務員考試稅務系統面試備考
　　2024國家公務員考試海關面試時間
　　2024國家公務員考試海關面試備考
　　2024國家公務員考試海事局面試時間