2022年無領導面試軟文-無領導中的“輸”與“贏”

近幾年來，無領導面試的形式越來越火熱，不管是公務員的招考面試，還是部分事業單位或者教師招考中，無領導面試具有逐漸替代其他形式面試的趨勢。然而，很多的考生對于無領導面試非常陌生，甚至一無所知。在眾多同崗位或者非同崗位的考生為一組，進行無領導面試過程中，每位考生都特別想脫穎而出獲得這次考試的最佳成功。所以，在無領導面試中，考生的求勝心理會比結構化面試的考生更重，殊不知，有時候考場上贏了別人卻贏不得考官的心，最終輸了面試。今天，我們就來聊一聊，無領導面試中的“贏”與“輸”。

首先，眾所周知，無領導面試的時間時長較長，一般為一小時左右。在整個面試過程中，考官全程不說話，作為第三者靜靜觀察考場上的所有考生的表現，根據表現水平給出最終的綜合面試分數。那么，這么長的時間里每位考官說了什么做了什么，有怎樣的小動作和心理活動，考官基本上都是猜的到的。如果不注意這些禮貌問題，那么就會失了分寸，讓考官覺得粗魯。

其次，無領導面試一般是分為個人陳述、自由討論和總結陳詞環節的。那么，如果說個人陳述是提現個人想事做事的能力，那么自由討論更多的側重于為人處事與情商的較量。個人陳述不牽扯其他人的發言，只需要做好自己的陳述即可。而在自由討論里，我們不僅要表達好自己的每次發言內容，還得注意到他人的發言。比如承接他人的發言內容或者反駁他人觀點，都是在繼續前者考生觀點的陳述，切記不能自顧自說，或者胡攪蠻纏，這樣即便是自己好像在整組里占了上風，但在考官眼里就會理解為思維邏輯的混亂，贏了他人而輸了自己。

此外，在考場上還會有大部分的考生一味地會強調自己的觀點，總是認為自己是對的，忽略了其他考生的發言，或者一再打擊其他的觀點。這樣的考生，即使最終大家都妥協選擇了他的選擇。但是在考官看來，就會覺得該考生固執己見，執迷不悟，不適合公務員崗位所需的人才。所以，這樣一來，即便是贏了這場比賽，也輸了人心，丟了分數。

因此，在無領導面試里，個人的“輸”與“贏”其實都不是最重要的。最重要的是體現個人在整體隊伍中的作用，有時可以做為新思路的提出者，有時可以作為討論方向的指引者，有時還可以做其他考生爭論的調解員，甚至有時候還可以像個合作伙伴一樣提出疑問和總結觀點。所以，無領導面試中，真正“贏”的人贏的是在這組考生中的多元化角色，贏得是考官的心，贏得是為人處事的原則和靈活方式。贏得并不是個人的英雄主義，并不是這道題的答案，也不是自己的最初選項。

一言以蔽之，無領導面試中“誰輸誰贏不重要，笑到最后才為王”。不要逞一時之快過于出風頭，也不要唯唯諾諾盲目跟風。要記得，這就是一場戲，一場展示自我性格與能力的戲，說出自己的臺詞，演好優秀公務員的戲份……

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