答題技巧：人際關系處理如何備考

小伙伴們，今天我們來和大家聊一聊結構化面試的題型答題技巧。結構化面試之所以稱之為結構化，是在于其考試的考情、形式、考題、考官組成等信息都十分固定。所以，這對于備考公務員考試的小伙伴來說是十分有利的，大家可以有針對性的準備考試。

從歷年國省考來看，考試中主要分為兩大類題目，分別是以考查實際應用能力為主的“怎么辦”類型和以考查綜合分析能力為主的“怎么看”類型。兩大類中的子題型劃分也是較為固定的：“怎么辦”類型主要包括：工作關系處理、突發事件處理、規劃事件處理;“怎么看”類型主要包括：現象認知、觀點認知，其中還有些許變形的小題型。那對于這些題目的類型，每個都有自己側重的考查方面。今天，圖圖老師就來帶領大家先來熟悉一下怎么辦類型中的第一個板塊：人際關系。

一、人際關系考查側重點

談到關系，實則為人與人、人與事物、事物與事物之間的相互聯系，而人際關系顧名思義則為人與人交往的關系，是一種固定的社會現象。那對于大家來說，關系實則分為兩種：公與私。而在結構化面試中，我們主要考查的則是對公關系，并不會單純考查私人關系。

所以，我們需要將對公關系進行細致劃分，主要分為：上下級關系、平級關系、對外關系，具體指向以下幾類人群：領導(直屬、相關領導)、同事(老同事、新同事)、下屬、群眾，所以大家在備考時需要注意與幾類不同人群的相處之道與處事原則，原因有二：其一，這屬于公務員必備的基本能力;其二，這反映出處世中的情商之道。故而同學們需要按照人物類型有意識積累。

二、答題方式與表述結構

1、答題原則

對于任何考試，我們都需要明白其中的原則，考試原則主要分為以下三類：

(1)陽光心態原則：人與人之間交往難免會產生些許的難題與矛盾，但是在處理過程中需要利用積極心態去處理，不要過多的把現實生活中所謂的陰暗面放到答題中，但是要注意把握度，對于題目中的內容要理性分析，如果確實對方出現了問題，我們也要理性指出，客觀處理，總之以解決問題為導向。

(2)換位思考原則：工作中出現問題是在所難免的，所以我們需要站在對方的角度來考慮問題，因為只有切實體悟對方的難點，才能在解決問題時做到客觀分析、理性對待。不僅如此，對待工作單位還需要做到：犧牲小我、成就大我，對于單位的集體利益，我們要放在個人利益之前，換人之位、換集體之位。

(3)工作為先原則：公私分明就是在告訴我們既要有公也要有私，每個人都應該培養自己的陽光積極的個人愛好，但是這些愛好不能違背組織原則，同時也不能違背工作為先的原則，無論在任何時候，我們都需要做到以解決工作為導向，只有這樣才能答題中避免出現光說不做的問題。

2、表達方式

中國傳統語言結構為：總——分——總，而對于題目中，每個板塊也需要做到具有針對性，第一個總是指表明心態，說清楚自己所思，第二個部分則為重點解決問題的部分，需要以問題為導向、有針對性的解決題目的問題，最后一個部分為避免問題再犯、具有總結提升的意識。通過三個部分的展開才能系統性的向考官表達清楚自己的想法。

好啦，今天先分享到這里了，我們下次再見

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