鄉鎮公務員，沒你想的那么慘！

工資低、待遇差、離家遠，上班爬坡過坎、下班漂洋過海。關鍵，升職空間小，抬頭就望見天花板!許多人認為，報考鄉鎮公務員，相當不劃算。

然而，真的是這樣嗎?鄉鎮公務員，真的沒前途、沒盼頭嗎?

剛“上岸”的時候，我也和很多小伙伴一樣，為自己的前途命運焦慮得輾轉反側、夜不能寐。不過，工作幾年后，這種焦慮，已經完全被一種知足、安然取代。

(進村入戶開展工作)

剛到鄉鎮上班，我最擔心的，是住宿問題，畢竟，誰不想每天回家啊?隨著現在交通條件的改善，這個問題已經基本得到解決。現在很多鄉鎮公務員，雖然在鄉鎮上工作，但是居住還是在城區。

為了解決大家的上下班問題，很多地方都落實了公車補貼。我們鎮上，一般科員500每月，科級干部650每月，三五好友同事拼車上下班，還是綽綽有余。每天早起一小時，坐著車、打著盹兒、看著路邊飛速而過的風景，也是一種享受。其實想想，一二線城市，轉公交、坐地鐵，不也得一兩小時?

而且，部分鄉鎮政府還會給職工提供宿舍，有的免費，有的意思性的收取一點水電費。最不濟，也會安排值班室。

(值班室剛拆洗過的床鋪)

我上班的鄉鎮，就安排了男女各兩間宿舍，方便晚上不能回家的干部臨時住宿。單位還請了一個大媽，每天打掃值班室衛生，每月換洗兩次被褥，只要沒有潔癖的人，都能將就。

除了住宿，大家第二關心的，當屬吃飯的問題。其實，大部分鄉鎮，都辦有集體食堂，掌勺師傅水平不同，飯菜的可口程度，當然有差異。不過，填飽肚子，完全不是問題。有的鄉鎮，為了節約成本，也會選擇將食堂外包，或者就近與餐館合作。

一般來說，鄉鎮食堂，都會選擇就近取材，采買一些當地農民種養殖的蔬菜、雞鴨什么的，比城區市場那些批發的蔬菜、肉類，味道要好得多。我們鎮上，請了當地一家廚的師傅掌勺，每天兩葷一素，夏天還偶爾整個野蘑菇湯，那味道，別提多鮮了!

(單位食堂的飯菜)

當然，大家最關心，還是待遇問題。說實話，現在鄉鎮公務員和市區機關公務員，待遇基本持平。工資定級定檔，起步都是科員，沒什么差距。社保、住房公積金、公車補貼等等，也都是按照統一標準。

我所在的三線城市，鄉鎮公務員比城區公務員，每月還多一筆鄉鎮補貼，金額按照距離遠近，從80到220不等。雖然錢不多，但是我們還是比較滿足：蚊子腿兒，也是肉!

工作9年，每月工資、補助加到一起，剛好夠在本地，買1個平方。前年，我在城區按揭了一套房，首付是自己這些年攢的，貸款35萬。月供2千，單位月繳公積金800多，個人繳存800多，總計1700多一點，缺口不大。作為一名90后女青年，獨自供養一套房，不用向父母伸手，本人還是有些小小的得意。

最后，說到前途問題。或許因為我理想不夠遠大，躺平思維屢占上風，所以一直竟然覺得，就這么混個幾十年，也沒什么不好。當然，鄉鎮公務員，晉升渠道還是蠻多：

一、考調。通過系統內部的遴選、選調等考試，從鄉鎮跳槽到機關。

二、借調或者直接調動。基本上，所有層級的機關，都存在一個通病：人手不足。于是，撬鄉鎮墻角，就成了常態。鄉鎮年輕公務員，綜合協調能力、寫作能力稍微突出一點的，很快就會被上面的各方大佬盯上，通過借調、掛職鍛煉或者直接調動的方式撈走。

三、競爭領導崗位。鄉鎮一般五年一次換屆，每次換屆，都會有一大批的50、53人員從領導崗位上退居二線，騰出許多領導崗位。如果你能力突出、態度端正，混個副科級(副鎮長、副書記)領導干部，還是問題不大。

四、職務職級并行。這兩年，很多地方，都在推行職務職級并行，類似于事業單位職稱評定，也類似于軍隊中的士官制度。只要你工作時間久，就算不能當上領導，也可以評上個二三級主任科員，工資照漲不誤。

看到這里，你還覺得鄉鎮公務員這份工作，沒盼頭嗎?

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