2022國考職位表怎么看？

2022國考公告公布也就是這一兩天的事兒，那么國考職位表發布后，應該怎么看呢，今天就和小白們一起來科普下，小板凳坐好嘍!

1、從“硬性要求”開始篩選

仔細研究不難發現，國考職位表的設置是具有高度科學性的，合理有序。前面幾列是招錄職位本身的性質，如部門名稱、職位名稱、部門代碼、職位代碼、機構性質、機構層級、職位屬性、職位簡介、考試類別、招錄人數等。

考生在進行職位篩選的時候，建議先從一些“硬性要求”進行篩選，如學歷、學位等，其次再篩選合適的專業，給自己多一些選擇。

尤其要注意的是，篩選專業的時候，一定要多角度篩選，專業、專業大類、不限專業的崗位，都不能放過哦。

2、利用個人優勢限制

如果你擁有研究生學歷、黨員身份、基層工作經歷、專業證書等條件的同學，可以利用這種“限制性”條件，選擇報名人數更少的崗位，來減少競爭，增加自己的上岸可能性。

3、關注錄用計劃，避開“一人”崗位

各位考生在選崗的過程中也要關注招錄比。同樣是100:1的崗位，但是兩個人的崗位總會比一個人的崗位要好考。畢竟，在200個人里面考前六名要比在100個人里面考前三名簡單。所以盡可能避免只招一個的崗位。

4、是否組織專業考試

對于個別崗位而言，可能會在“行測”“申論”科目之外增加相應的專業考試，如果你可以報考的崗位有專業考試要求，那么在備考的時候一定不能忽視。

5、多看“備注”是關鍵

在選崗的過程中，最容易忽略的就是“備注”。“備注”包含著各個用人單位的“用人取向”。在“備注”中，往往會體現出以下幾方面的要求：證書要求、四六級要求、服務期要求等特殊情況。可以幫助我們選擇一個自身條件更加與之匹配的崗位。比如服務期等方面的要求，對一些本地考生而言是一個利好，畢竟本地考生服務的期限才會更長更穩定。

公務員考試有時候會出現“考得好不如報得好”的情況，同樣的分數在競爭比高的職位上可能就進不了面試，而在競爭比小的職位上可能就能是第一名哦~

2022國考各大系統崗位分析

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