公務員面試結構化中的四大禁區(qū)

結構化面試是公務員和事業(yè)單位面試的常用形式，基本占據總成績50%的比重，甚至個別省份到60%，重要性不言而喻。而每年無論是攻擂考生還是守擂考生，都有因為面試過程中犯了一些本來可以避免的錯誤而影響自己最后總成績的;也有很多因面試出色而逆襲翻盤的。接下來總結一些結構化面試過程中常見的禁區(qū)，幫助大家少踩雷，爭取面試拿高分。

禁區(qū)一：著裝過于華麗

考官在主觀上的暈輪和首因效應，使得考生給考官的第一印象尤為重要。而考生進入考場，考官第一眼看到的就是考生的著裝，著裝就顯得至關重要。結構化面試的著裝以西服西褲、西服襯衫等為主，上衣顏色主要以黑色、白色為主，褲子顏色主要以黑色為主。如果穿著過于華麗，比如穿個紅色西服，那么可能給考官的感覺是不正式，可能會影響自己的面試成績。

禁區(qū)二：打招呼不自信

進入考場沒正式答題之前的打招呼是考官第一次聽到考生的聲音以及第一次看到考生的整體狀態(tài)，由于第一印象的重要性，所以打招呼環(huán)節(jié)也是非常重要的。微笑、從容、聲音洪亮的打招呼會顯得自己非常自信、氣場足。所以打招呼的時候一定要把目光投給考官，不能低著頭;更不能聲音太小。如果能微笑著給考官打招呼會更好。打招呼一般以“各位考官好，我是XX號考生”為主，同時一定要注意以上的外在形式問題，讓自己的打招呼給自己加分。

禁區(qū)三：答題語調太平

面試畢竟是在說話，是在和考官交流，一個抑揚頓挫、張弛有度的答題一定是可以增加答題交流感，增加考官對考生的注意力，否則就會變成考生的獨角戲，寡淡而無味，也引不起考官的興趣，自然最終可能會影響考生的面試成績。考生可以在一些實詞，比如“宣傳”“監(jiān)督”“處罰”等地方適當提高音量;在一些邏輯關聯詞，比如“第一”“第二”“更重要的是”等地方也適當提高音量;在一些解釋說明的地方適當加快語速，以此來讓自己的答題抑揚頓挫、張弛有度。

禁區(qū)四：內容邏輯混亂

除了外在形式很重要，答題內容部分更是不可小覷的。整體來說，無論什么題型，都必須要邏輯清晰、層次分明、有條理。面試時間非常短，一般以7到20分鐘為主，除去聽題看題、思考的時間，留給答題的時間有限。怎么樣才能在有限的時間里讓考官聽明白考生的答題內容?邏輯就顯得至關重要了。建議考生在答每點之前一定要有邏輯關聯詞“第一”“第二”“一方面”“另一方面”等，除此以外，在內容上也要歸類分組，避免重復。比如現象認知題目，如果要辯證的看，就依次從意義、危害、對策來分析，切勿要素交叉，避免邏輯混亂。

總之，一場好的面試一定是“內外兼修”“形神兼?zhèn)?rdquo;的，從入場的著裝、打招呼，到答題的語音語調、邏輯結構，每一個環(huán)節(jié)都至關重要，它測試的是考生的綜合素質，希望各 位考生在學習過程中既要注意內容，也要注意外在形式，避免踩雷，答出好成績!

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