公務員入職手續辦理流程

用人部門根據擬錄用職位的要求，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批，政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發出錄用通知書，用人部門向被錄取者的所在單位和被錄取者發出通知，由所在單位協助辦理有關手續。被錄用者持錄用通知書及證件，在規定時間內到用人部門報到。

公務員入職手續怎么辦理

辦理錄用手續

用人部門根據擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續：(1)政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見。(2)向用人部門發出錄用通知書。(3)用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發出通知，由所在單位協助辦理有關手續。被錄用者持錄用通知書及有關證件，在規定時間內到用人部門報到。報到限期一個月，逾期者取消錄用資格。

國家公務員的試用

《中華人民共和國公務員法》第32條規定;“新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。”

在試用期間，新錄用的公務員要接受崗前培訓，合格的才可正式任職;新錄用的沒有基層工作經歷的公務員，應安排在基層工作一、二年。對新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀行為，受到法律制裁和行政處分的;由于隱瞞病史在試用期間犯病，經指定醫院確診，一年內無法正常工作或痊愈的。(2)考生被錄用在試用期間注意以下幾點：轉換角色，認真履行公務;工作嚴謹，一絲不茍;遵守紀律，勤政廉潔;尊重上級，服從命令。(3)國家公務員試用制度的意義。公務員試用制度是政府機關錄用工作人員的最后一關，是保證公務員素質的最重要關口。試用期滿，經個人小結、用人司、室、科領導和全體同志評議合格后，方可正式任職;不合格者，取消錄用資格。

錄用后的工作

1.錄用后的任職定級

(1)對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現任命職務，根據本人的學歷、資歷條件，確定級別。對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規定任命職務，確定級別：①從各類學校畢業生中錄用的人員：高中和中專畢業生，可任命為辦事員，定為十五級;大學專科畢業生，可任命為科員，定為十五級;大學本科畢業生，可任命為科員，定為十四級;大學本科畢業生，獲得第二學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級;獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級;獲得博士學位的研究生，何任命為主任科員，定為十一級。②新錄用的具有一定工作經歷的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

相關內容推薦：