事業單位退休條件

事業單位退休條件如下：

1.事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，（年齡這塊國家現有政策還在不斷調整中，具體以官方公布的逐年延遲退休政策為準）因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

2.事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度后，不再按本條規定執行。

3.事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以提前退休。

4.事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準，可以退休：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的;

(2)從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的;

(3)從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

5.各級地方黨委管理的干部，符合以上提前退休年齡和條件的，按干部管理權限辦理。

法律依據

《事業單位人事管理條例》第五條 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

(二)完全喪失工作能力的。

第六條 事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;

(二)完全喪失工作能力的;

(三)男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員退休后的待遇。

第七條 事業單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

第八條 事業單位工作人員退休后，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發給退休費，直至去世為止。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

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