事業單位應屆生身份怎么界定

事業單位應屆生身份怎么界定?

應屆畢業生，簡言之就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。換句話說，學生在學的最后一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生來自可以報考公務員、事業單位，這點大家都已經清楚。在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證后再審查學歷。但在國家公務員、事業單位考試中，除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。

主要可以從以下幾個方面進行界定：

第一，當年應屆畢業生

當年畢業應屆畢業生是指在學習期滿，學分合格，當年正常畢業并取得畢業證的大學畢業生。

一般來說每年6-7月份是大學本科畢來自業生的畢業季，在這個時間段正常畢業并取得畢業證書的大學生畢業生都屬于應屆畢業生。有的大學生可能學習成績不過關，有延遲畢業的情況。

例如延遲到9-10月，通過參加畢業清考修滿學分取得畢業證的也屬于應屆畢業生。還有延遲學制的大學生，在取得畢業證的當年也具備應屆畢業生身份。

如果是研究生畢業生的話，因為不少高校實行彈性學制，每年有2-3次研究生畢業，只要是來自屬于正常的畢業并取得畢業證的畢業生都屬于應屆畢業生。

第二，普通應屆畢業生

與當年應屆畢業生相對應的就是往屆畢業生，往屆畢業生當中有個概念叫做普通應屆畢業生。

普通應屆畢業生是指已拿到畢業證，但是在畢業兩年之內，沒有找到工作的畢業生。界定普通應屆畢業來自生的標準主要是看：拿到畢業證書的時間不超過2年、本人的人事檔案留在了學校或者放僅嗎吃簡在了人才市場、沒有跟任何用人單位簽訂任何形式的勞動合同。如果符合這3個條件，那么也等同于應屆畢業生對待，在報考只招錄應屆畢業住爾死真們續孩助生的崗位時可以以應屆畢業生的身份進行報考。

2年擇業期內按應屆畢業生同等待遇對待，主要是為了緩解大學生就業壓力而出臺的政策。拿到畢業證的時間超過2年，即便是沒有找到工作，人事檔案也仍然放在滯留在學校或者人才來自市場那也不能算是普通應屆畢業生，只能算作是往屆了少治蛋目畢業生。

應屆生來自身份的好處是國家公務員招錄更加傾向于應屆畢業生。許多公司招人都比較青睞應屆畢業生。很多大型企業會到學校開招聘會，專門招收應屆畢業生。

1、國家公務員招錄更加傾向于應屆畢業生

很多大學生畢業后都很想從事國家公務員這個職業。因為這個職業工資穩定，福利待遇好，還很受家長們的肯定，所以每年的公務磁春耐雙聚的員招聘考試都有很多應往屆大學生參加。

這些年的國家公務員招錄中有一大部分崗位都會明確要求只招收應屆畢來自業生，這對于應屆畢業生來說是絕佳的機會。

2、許多公司招人都比較青睞應屆畢業生

一些應屆畢業生在求職時都很擔心自己會因為來自沒有工作經驗而被企業拒絕。其實現在很多公司都會比較青睞應屆畢業生，因為他們覺得應屆畢業生年輕，有沖勁，有很強的可塑性，可以給公司帶來生機和活力。所以應屆畢業生的身份在就業市場中其實很吃香。

3、很多大型企業會到學校開招聘會，專門招收應屆畢業生

很多人找工嗎候景助重解至作只能到公司人菜事部應聘或者到人才市場碰運氣。但是應屆畢業生在畢業前可以參加兩次專門針對應屆畢業來自生的校園招聘。這類型招聘會中不乏實力強大的大企業，這對于求職者來說是可遇而不可求的。

要說明的，應屆生專指考試當年順利畢業的畢業生，上述第一和第二類人員雖也可報考要求為應屆生的公務員職位，但并非也叫應屆生，只能理解為具備報考國家公務員應屆生資格，可按應屆生對待。而第三類人員是屬于應屆生身份的。

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