2024年國家公務員考試外交部考務考情分析

2024年國家公務員考試外交部考務考情分析

第一節 考務分析

一、面試形式

外交部的面試階段包括心理素質測試、專業能力測試和面試三個環節。三個環節的先后順序不固定，以當年公告為準。專業能力測試具體包括專業筆試、外語筆試、外語口試。近年來，面試環節形式均為結構化面試，采用考官讀題，考生聽題、答題模式。2023年外交部依然延續了結構化面試的形式，預計2024年依然會采用這種形式。需要注意的是有關職位參加面試人數與計劃錄用人數比例達到3:1及以上的，按照綜合成績從高到低的順序確定入圍考察人選。比例低于3:1的，考生面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入考查。綜合成績的計算方法為：公共科目筆試成績(日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝鮮語、葡萄牙語8個非通用語職位筆試合成成績)占50%，面試成績占30%，專業能力測試成績占20%，心理素質測試分批次進行，不計入綜合成績。

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二、面試時間和題量

在國考面試中，外交部通常是第一個舉行面試的部門，在公布面試名單后的7-10天左右開始進行面試。

表1 外交部2023年度考試錄用公務員心理素質測評安排

表2外交部2023年度考試錄用公務員專業能力測試和面試安排

表3 2010-2023年外交部面試時間匯總

外交部一般半天使用一套題，每位考生的面試時間為20~30分鐘不等，題量一般也是4~11題不等。地區業務司考查演講題，面試正式開始前，一般會給10分鐘時間準備演講。之所以在時間和題量上會存在差異，主要原因是考官手里有ipad翻閱考生資料，考官會針對考生的簡歷和答題內容進行隨機追問，這個追問自由度相對較大。盡管每位考生在面試時間和題量上存在一些差異，但是在整個面試程序上還是相同的。例如【2023年4月3日下午外交部面試試題】

1.自古英雄出少年，在漫漫歷史長河中，青年英雄輩出。這些偉人做出偉大成就都是在二三十歲的年紀。時代的重任賦予新時代的青年，青年定當接續奮斗。請根據材料，自擬題目，進行3分鐘的演講。

2.ChatGPT可以幫助人們更快速、更準確地獲取信息和解決問題，提高工作和學習的效率。但ChatGPT所顯示的內容并不完全尊重他國的利益，甚至不屬實，請問你如何看待ChatGPT人工智能的出現?

3.你和大使一同前往參加駐在國某場會議，距離會議開始時間1小時，你們乘坐的小汽車發生交通事故，被其他車輛追尾了，兩輛車都無法行駛。此時，你會怎么辦?駐在國交警趕到現場時，判定你所乘坐的車僅承擔部分責任，追尾車輛負主要責任。此時，你會怎么辦?

4.你畢業的院校校訓是什么?在以后的工作中你會怎么踐行?

三、考官人數

每位考生一般都面對5名考官(其中1名主考官)，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任。

四、考場布置

典型的結構化面試考場布置，考生席有桌椅，不提供題簽供考生閱讀，也不提供紙筆供考生記錄。

第二節 考情分析

我們對外交部近七年的面試試題進行了梳理和研究，外交部面試考查內容既涉及解決問題類、組織活動類、觀點認知、現象認知這四種基礎題型，也包括人崗認知、演講、情景模擬這三類小眾題型。

根據上圖可以看出，人崗認知題在外交部面試中所占比重最高，達到40%，由于是考官根據簡歷和考生實際情況隨機提問，靈活性較大。解決問題類(24%)、組織活動類(4%)這兩種考查政府實務能力的題型約占了28%，演講(14%)、情景模擬(4%)雖然稱為小題型，但在外交部的面試中并未處于明顯劣勢。演講題僅在地區業務司面試中出現，其他司不做考查。而且演講題在內容上與觀點認知有很強的相關性，所以加上觀點認知題(6%)占比一共達到了20%，需要做重點準備。另外還有現象認知(8%)，大家也不能忽視其重要性。

具體來看，規律如下：

«考情特點一：演講能力至關重要

在國考各系統的面試中，外交部每年必考演講，屬于外交部面試的特色考點，也是一大難點。這種題型主要包括命題演講、話題演講和漫畫演講這三種形式。

命題演講，指為考生提供一個既定題目，要求考生根據這個給定題目進行演講。比如【2021年3月22日下午外交部面試試題】習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上發表講話，全面回顧了抗疫斗爭的不平凡歷程，深入概括了偉大抗疫精神。人無精神則不立，國無精神則不強。唯有精神上站得住、站得穩，一個民族才能在歷史洪流中屹立不倒、挺立潮頭。請你以“中國抗疫精神”為題發表演講。

話題演講，指的是為考生提供一個話題范圍，要求考生自選角度、自擬題目進行演講。比如【2023年4月3日下午外交部面試試題】自古英雄出少年，在漫漫歷史長河中，青年英雄輩出。這些偉人做出偉大成就都是在二三十歲的年紀。時代的重任賦予新時代的青年，青年定當接續奮斗。請根據材料，自擬題目，進行3分鐘的演講。

漫畫演講，要求考生根據一幅漫畫展開聯想與想象，進而發表演講，它可能是給定題目的命題演講，也可能不給定題目。比如【2016年1月28日下午外交部面試試題】漫畫當中是一個中國人和美國人坐著一個出租車，周圍有一些中國的援助項目和中國投資的公司，針對這個漫畫發表一個演講。

盡管演講題呈現形式多樣，但從外交部歷年面試試題來看，話題演講考查頻率最高。當然，無論哪種類型，要想成為優秀出色的演講者，都需要考生具備優秀的語言表達能力與深厚的思考功底。因此，報考外交部的考生，應該未雨綢繆，搶占先機。

«考情特點二：解決問題穩中有升

在歷年的外交部面試中，解決問題類所占比重都較大，而這類題在過去也被考生公認為“拿分”題目，比如【2016年1月26日上午外交部面試試題】你在跟領導匯報工作時，領導發現你匯報中有一個數據是錯的，領導批評了你，但是你事后查證發現是對的，你怎么辦?在此題中，溝通對象單一，溝通事件簡單，溝通場景柔和，考生處理起來較為容易。

但在近幾年的面試中，解決問題類題難度加大，主要體現在對情境描述更具體，且追問中提出的問題更尖銳。比如【2020年1月16日外交部面試試題】小張和你一起出差，你在結束的時候問小張是否要寫出差的工作心得和經驗，小張告訴你不用，然后你就沒有寫，但是回到部里以后小張交了，他自己的工作心得被司級領導夸獎了，處級領導也夸獎了，他還指導你向小張學習，對此你怎么處理?【追問】你記恨小張嗎?很明顯，此題中，考生處理起來相對來說比較棘手，后又通過追問將考生陷入更難的處境中。

當然，我們在看到解決問題類題加大難度時，也不能忽略這類題的另一種考查形式，即情景模擬，它具有工作關系處理題的內核，但答題形式發生了新的變化，要求考生通過模擬的方式來做答。比如【2020年1月14日上午外交部面試試題】假如你在工作中，領導對你很嚴格，并且多次批評你，說“玉不琢不成器”。此時你去做年終匯報工作，請你把考官當成領導，進行模擬匯報。這種模擬場景感更強，對考生的要求也更高。若能夠模擬的形象、生動、真實，那得高分也是必然的。

«考情特點三：常規題型不可小視

現象認知(8%)、組織活動類(4%)這兩類題雖然占比不高，但也絕不能掉以輕心。

其中，現象認知題考查頻率為三者中之最，縱觀歷年試題，基本上每套題都有涉及。它或許讓你談論當下的國際熱點話題，如【2020年1月15日上午外交部面試試題】2019年是中美建交40周年，40年來中美關系歷經風雨，兩國關系也隨著世界格局的變化發生著深刻的改變。隨著中國的發展與國際影響力的不斷提升，近年來中美在經貿和技術領域的摩擦不斷加劇，對于中美關系這個“新階段”的變化，有人認為中方應該在貿易戰中對美給予強硬的態度和精準的回擊;也有人認為中國不該反擊，而應放低姿態、委曲求全，盡可能滿足美方的要求。對此，請談談你的看法。又或許讓你表達對國內熱點話題談看法，如【2020 年1月16 日下午外交部面試試題】李子柒的視頻在國外大受歡迎，有的人說，這是一種好的對外文化輸出，能夠展現我們國家的一種文化;還有人說這其實會讓對方產生誤解，誤認為我們國家還停留在農耕文明時代。對此，你怎么看?

組織活動類和解決問題類，在題目設置上時有交叉考查，比如【2023年4月3日上午北京外交部面試試題】你是使館工作人員，外國派來兩名記者訪問，你怎么接待?【追問】還有一個記者與你相識，打電話問你為什么這次沒派他來，你怎么回答?該題中原本很純粹的完成接待即可，按照接待的基本流程處理也不難，但總會出現些突發狀況，追問就設置了這樣的場景。另外一種呈現形式是直接將這兩種題型交叉在一起，比如【2018年2月7日上午外交部面試試題】單位要組織一場“不忘初心，砥礪前行”的演講比賽，但由于大家工作都很忙，積極性并不高，作為演講比賽的負責人，你該怎么辦?這題原本要組織演講比賽，但是此前得先解決大家積極性不高這個問題。

其實這也在提醒各位考生，面試題型不如想象中的那么單純，題型也好、對各項能力的測查也好，都會存在綜合和交叉。只有考生在日常備考中，全面掌握結構化面試的各類題型，提升各項能力，才能做到胸有成竹。

«考情特點四：自我認知一家獨大

人崗認知類題的考查非常靈活，具體體現在：

第一，每位考生回答的題量不一樣。有些考生可能只用回答1道，而有些需要回答3-5個。題量的多少取決于考生的答題內容、答題誠意等因素。

第二，每位考生回答的題目不一樣。每位考生回答的題目依據考生的簡歷、考生已答題目的內容進行“因人設題”，這是考官對考生進行量身打造的提問。比如，【2020年1月15日上午外交部面試試題】“你的實習經歷跟圖書館沒有關系，那你來報考，是因為愛好還是什么?”顯然，這是根據考生簡歷專門“設計”的問題。

第三，考查范圍非常廣泛。從個人背景、個人經歷到報考動機、職業規劃，外交部幾乎都設置過專門的題目要求考生進行作答。

但是請注意的是，無論題量多少、考題是否一樣，又或我們對這類題是否進行統計，考生都需要對它進行提前思考和準備。因為外交部要求考生有精準的個人定位、理性的職業認知及清晰的個人規劃，也非常注重“人崗匹配”這個原則。這些特點，都對考生的備考提出了嚴峻的考驗。

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