事業(yè)單位辭職流程

事業(yè)單位辭職流程如下：

辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，陳述辭職的理由和去向，并填寫(xiě)《辭職審批表》。

所在單位或主管部門(mén)收到辭職申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)等程序后辦理辭職手續(xù)，并發(fā)給辭職證明書(shū)。

辭職人員提出辭職申請(qǐng)超過(guò)三個(gè)月后，所在單位仍不給辦理辭職手續(xù)的，辭職人員可直接向人才交流服務(wù)中心提出辭職申請(qǐng)。

所在單位或主管部門(mén)將《辭職申請(qǐng)表》和人事檔案轉(zhuǎn)交至市人才交流服務(wù)中心。

辭職人員需要辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)，并結(jié)算工資，辦理離職移交手續(xù)等。

另外，如果是帶戶口、高學(xué)歷、高職稱(chēng)的職工，則一般將人事檔案調(diào)往人才市場(chǎng)。如果員工與事業(yè)單位簽訂了聘用合同，辭職時(shí)應(yīng)按照合同規(guī)定辦理，若合同沒(méi)有明確規(guī)定，則依照上述流程辦理辭職手續(xù)。

需要注意的是，事業(yè)單位員工辭職一般需要提前一個(gè)月提交辭職請(qǐng)求，或者根據(jù)聘用合同的規(guī)定來(lái)確定提交辭職請(qǐng)求的時(shí)間。如果用人單位存在違法行為或損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在辭職過(guò)程中，辭職人員應(yīng)與單位積極溝通，確保辭職流程的順利進(jìn)行。

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