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      公務員考試

      事業單位曠工處理辦法

      2024-05-09 15:37:48 公務員考試網 http://www.bcdbw.cc/ 文章來源:華圖教育

      事業單位曠工處理辦法一般遵循以下規定:

      根據《事業單位人事管理條例》的有關規定,如果事業單位的工作人員連續曠工超過15個工作日,或者在一年內累計曠工超過30個工作日,那么事業單位有權解除聘用合同。

      在一些情況下,如果公職人員曠工,可能會首先收到警告處分。如果連續曠工超過十五天,或者一年內累計超過三十天,那么可能會面臨開除的處分。政務處分的期間會根據不同的處分類型而有所不同,例如,警告的處分期為六個月,記過為十二個月,記大過為十八個月,降級、撤職為二十四個月。

      總的來說,對于事業單位人員的曠工行為,處理方式主要是根據曠工的天數和情況來決定,輕則警告,重則可能面臨解除聘用合同等更嚴重的后果。這些規定旨在確保事業單位的正常運作和員工的職業操守。

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