您當前位置：公務員考試網 > 招考 > 招考信息 > 2025年湖北省武漢江夏經開區產業創新促進中心高層次

2025年湖北省武漢江夏經開區產業創新促進中心高層次人才招聘公告

2025-06-03 15:24:16 公務員考試網文章來源：華圖教育

為推動武漢江夏經濟開發區產業創新促進中心高質量發展，進一步加強開發區經濟發展戰線力量，根據事業單位公開招聘等有關規定，現面向社會公開招聘高層次人才5名，相關要求如下：

一、招聘崗位及人數

本次面向社會公開招聘武漢江夏經濟開發區產業創新促進中心三級職員1人，四級職員4人，共計5人。具體是土地規劃師崗1名、經濟咨詢崗1名、法務專員崗1名、公共管理師崗1名、科創培育師崗1名，具體崗位見附件。

二、應聘人員條件

(一)基本條件

1.政治素質好，具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.年齡不超過35周歲(1989年5月及以后出生)，對于博士研究生，放寬到40周歲以下(1984年5月及以后出生);取得全日制碩士研究生及以上學歷學位，其中本科和研究生階段均就讀于國內“雙一流”高校或國(境)外QS2025年排名前200的高校。

(二)有下列情況之一的人員，不受理應聘:

1.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

2.正在接受紀律審查、司法調查或者審計的人員;

3.正在處分期間(影響期)的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.法律、法規規定不得報考的其他情形。

三、報名與資格審查

本次招聘實行網上報名，具體程序如下：

(一)公告發布

即日起在湖北省人才發展集團考評系統(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc)及湖北人才網、湖北省人才發展集團微信公眾號、“江夏人才集團”公眾號發布招聘公告，應聘人員可在上述網站或微信公眾號進行崗位查詢。

(二)提交應聘申請

應聘人員于2025年6月3日10:00至2025年6月16日12:00，登錄湖北省人才發展集團考評系統(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc)，點擊“武漢江夏經濟開發區產業創新促進中心高層次人才招聘公告”，點擊考生登錄，按要求提交報名登記表(網上填寫)、近期正面一寸免冠彩色照片、身份證正反面掃描件、學歷學位證書(從本科階段開始提供)、學信網下載打印有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》、國外學歷請提供國家教育部留學服務中心認證、工作經歷證明(勞動合同或原單位繳納的社保證明)、職(執)業資格證等。

資格初審不通過的，可在報名截止時間前，完善個人信息后重新提交審核。應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，提交信息必須真實、準確、完整、有效。

(三)查詢審核結果

應聘人員可于2025年6月4日10:00至2025年6月16日17:00，登錄湖北省人才發展集團考評系統(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc)查詢審核結果。通過網上審核后，不能再改報其他崗位。

資格審查貫穿招聘全過程，應聘者應如實提交有關信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考核資格或聘用資格。

(四)打印準考證

準考證打印時間另行通知。屆時通過審核的應聘人員登錄湖北省人才發展集團考評系統(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc)下載并打印筆試準考證(A4紙張黑白打印即可)。

四、筆試

筆試具體時間、地點和有關要求詳見筆試準考證。筆試采取閉卷考試，實行百分制，主要測試報考人員履行招聘崗位職責應具備的基本能力素質及政治素養，筆試科目為《職業能力傾向測驗》A類和《綜合應用能力》A類，應聘人員均須參加筆試，不指定考試用書。

五、復審及面試

(一)參加面試資格復審

在達到筆試最低合格線的人員中，按照崗位招聘計劃數與面試入圍人數1:3的比例，依考生筆試成績從高到低的順序，確定資格復審人員。筆試成績并列的，一并列入資格復審人員名單。應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加資格復審。具體時間地點在招考網站另行公告。

未在規定時間參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格，并在應聘同崗位的人員中按筆試成績從高到低的順序依次遞補。資格復審合格者進入面試。

(二)面試

資格復審后發布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準，請關注最新公告。面試公告發布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。對參加面試人數與崗位招聘人數達不到規定比例的崗位，可正常進行面試，考生達到面試公告中規定的綜合成績合格分數線，方可進入下一環節。

(三)綜合成績計算

考試綜合成績滿分為100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據崗位招聘人數按照應聘人員綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢和考察的人員。出現應聘人員綜合成績并列的，則面試成績高者進入體檢、考察程序。

六、考察及體檢

由用人單位對候選人開展考察，主要核查候選人有無犯罪、違法記錄，檔案材料和證明材料等的真實性和有效性。考察期間，考察對象因有關問題被取消聘用資格或放棄的，根據工作需要，按照綜合成績從高至低，依次遞補并考察。

考察結束后，沒有影響聘用問題的考生，須統一前往指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行，如本次入圍的擬聘人員中出現本人放棄、體檢不合格或者不按規定項目體檢等情況，不予聘用。考察、體檢結束后，確定擬聘用人員名單。

七、公示

體檢、考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。收到影響聘用問題線索，調查認定屬實的，取消聘用資格。公示后因擬聘用人員放棄等原因造成崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用及待遇

(一)聘用形式

本次招聘人員納入區“員額制”管理，所有應聘人員一經聘用，與應聘單位簽定聘用合同，依法繳納五險一金。員額制人員崗位聘期一般為3年。

(二)工資待遇

員額制人員職級年薪經費為四級職員22萬/年、三級職員24萬/年(含單位“五險一金”)。員額制人員薪酬體系由“基本工資+績效獎金”組成。其中，“基本工資”和“績效獎金”根據員額人員職級年薪設定，“基本工資”一般為職級年薪的70%，“績效獎金”一般為職級年薪的30%，根據績效考核結果執行績效獎金。對在崗位工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的人員，開發區將給予額外獎勵。連續三年考核檔次為優秀的人員，履行程序后可晉升職員級別。

(三)試用期約定

在合同規定的試用期內進行試用，試用期經考核合格者，按照崗位設置的要求，予以聘用;考核不合格的人員依法解除聘用合同。

(四)取消聘用資格的情形

未在規定時間內(正式聘用前)與原單位解除勞動關系辦理入職手續的，則視為自動放棄，取消擬聘用資格。

九、其他事項

(一)應聘各環節的有關通知將通過網站發布公告或以短信、電話等形式告知，請考生保持通訊暢通并及時關注信息發布;

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格;

(三)應聘人員應誠信報考，遵守考紀。對在招聘過程中弄虛作假、冒名頂替、考試舞弊的應聘者，經查實的，取消本次考試成績和聘用資格;

(四)政策咨詢電話：027-87992932。(請于工作時間內撥打，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節假日除外)

(五)報名系統技術咨詢電話：027-87257949(請于工作時間內撥打，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，節假日除外)

(六)本《公告》由武漢江夏經濟開發區管理委員會負責解釋。

附件：2025年武漢江夏經濟開發區產業創新促進中心高層次人才引進職位表.pdf