國家公務員局管什么_2026年國家公務員考試

國家公務員局是國家公務員管理的重要部門，在中央層面，它由國家人力資源和社會保障部管理，負責全國公務員的綜合管理工作。其具體職責主要包括以下幾個方面：

公務員考試咨詢

公務員組織建設管理

政策法規擬定：起草公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的法律法規草案，制定相關政策和規章，為公務員管理提供制度依據和規范。

職位分類與聘任管理：完善公務員職位分類制度，擬定公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度;審核并備案國務院各部門及省級機關職位設置、職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退等人事事項;負責公務員職務與職級并行制度組織實施和監督管理;擬定聘任制公務員管理政策，承擔聘任制公務員相關管理工作。

公務員錄用調配

錄用考試組織：負責組織中央機關及其直屬機構公務員、參照公務員法管理單位工作人員的錄用工作。從發布招考公告、組織報名、筆試、面試到體檢、考察等一系列環節，都進行嚴格的組織和管理，確保選拔出符合要求的優秀人才進入公務員隊伍。

調配交流管理：負責中央機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的調配、交流工作。根據工作需要和公務員個人情況，合理安排人員的調動和交流，促進公務員隊伍的合理流動和優化配置。

公務員考核獎懲

考核制度制定：擬訂公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告等制度并組織實施，指導全國公務員考核工作。通過建立科學合理的考核體系，對公務員的工作表現和業績進行全面、客觀、公正的評價。

獎勵懲戒實施：承擔國家榮譽稱號、國家級表彰獎勵獲得者和省部級以上表彰獎勵獲得者的審核推薦、組織評選等工作;審核以國家名義開展的表彰獎勵活動;承辦公務員榮譽稱號授予、表彰獎勵等工作;承辦中央公務員主管部門管理的公務員的處分事項。

公務員培訓教育

培訓規劃與政策制定：擬訂公務員培訓和在職教育政策、規劃并組織實施，指導全國公務員培訓工作。根據公務員隊伍建設的需要和不同崗位的要求，制定有針對性的培訓計劃和政策，提高公務員的綜合素質和業務能力。

培訓基地與師資管理：指導協調公務員培訓機構開展公務員培訓工作，完善培訓體系和師資隊伍建設。加強對各類公務員培訓機構的指導和監督，提高培訓質量和效果。

公務員權益保障與研究交流

權益保障：完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員的合法權益。當公務員對涉及本人的人事處理決定不服時，可以通過申訴控告等途徑維護自己的權益。

理論研究與國際交流：組織開展公務員國際交流合作，參與有關公務員事務國際規則制定;開展公務員管理理論研究和宣傳工作，為公務員管理工作提供理論支持和輿論引導。

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