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2025貴州鋁業(yè)集團鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司礦業(yè)類人才招聘5人

2025-11-25 18:12:13 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：貴州鋁業(yè)公眾號

貴州鋁業(yè)集團鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡稱“鋁發(fā)公司”)成立于2000年，注冊資本金60000萬元，主要經(jīng)營范圍為非煤礦山礦產(chǎn)資源開采、選礦、金屬礦石銷售、非金屬礦及制品銷售、礦物洗選加工等，堅持以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，大力引進高層次技術(shù)人才和復(fù)合型管理人才。

現(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬向社會公開招聘礦業(yè)類人才5人。有關(guān)事項如下：

一、招聘崗位及招聘人數(shù)

鋁發(fā)公司礦物加工項目副廠長：1人，本科及以上學(xué)歷，礦冶、冶金、化工、機械等相關(guān)專業(yè)。

鋁發(fā)公司礦物加工項目總工程師：1人，碩士及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀的可放寬至本科學(xué)歷)，冶金工程、礦物加工、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)。

鋁發(fā)公司化工/選礦/礦物加工研發(fā)工程師：3人，本科及以上學(xué)歷，選礦、配礦、礦物加工、化工、冶金工程等相關(guān)專業(yè)。

具體招聘崗位及詳細要求詳見附件1。

二、招聘條件

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上同黨中央保持一致。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

4.具有較強的責(zé)任心和團隊合作意識，服從公司相關(guān)工作安排。

5.工作經(jīng)驗及所學(xué)專業(yè)需符合崗位要求。

6.招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行;年齡均以身份證出生日期為計算依據(jù)。

7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。

(二)學(xué)歷要求：取得國家教育主管部門認證的學(xué)歷、學(xué)位證書，港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學(xué)歷認證。

(三)有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

2.曾被開除公職處分、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的;

3.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

5.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務(wù)處分的;

7.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

8.有吸毒史的;

9.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的;

10.不適宜應(yīng)聘的其他情形。

三、薪酬福利待遇

(一)錄用人員薪酬福利按照公司的相關(guān)標準確定。

(二)錄用人員享有企業(yè)體檢、休假、培訓(xùn)等多項福利待遇。

四、招聘程序

招聘工作按照面向社會公開發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢、組織考察、聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告：在相關(guān)平臺上發(fā)布公開招聘公告。

(二)報名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場報名點，采取網(wǎng)上報名的方式進行。

1.簡歷收取：簡歷投遞時間：2025年11月20日至2025年11月30日23:59，單個崗位簡歷投遞達3:1要求，投遞時間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。每位應(yīng)聘者按崗位要求進行報名，存在專業(yè)要求相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位，按自愿原則，公司統(tǒng)一安排進行崗位調(diào)劑。

2.簡歷投遞方式

(1)郵箱投遞簡歷，應(yīng)聘人員需將《應(yīng)聘登記表》(附件2) (Excel電子版、PDF簽字版)、近期1寸正面免冠照片、個人簡歷、學(xué)歷(學(xué)位)證、相關(guān)工作(實習(xí))經(jīng)歷證明、技能等級證書、獎勵證書和其他相關(guān)材料壓縮后打包，通過電子郵件方式發(fā)送到招聘郵箱：(2675016725@qq.com)。郵件標題注明：姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX專業(yè)+應(yīng)聘XXX崗位。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘崗位+文件資料名稱”命名。

(2)應(yīng)聘者應(yīng)仔細閱讀招聘公告，如實、完整填寫個人信息，并按要求上傳個人相關(guān)資料，應(yīng)聘者提交報名資料后即視為完成報名程序，不得再更改。因填報失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(3)投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴格保密或銷毀。

(三)資格初審

1.報名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的崗位要求和報名基本條件對報名人員的基本信息及資格條件等進行初步審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機會，不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(境)外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。

3.本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進行，達不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實招聘。

(四)面試方式

1.面試共兩輪，分為初試和重點面試。

2.初試：通過崗位資格初審及簡歷篩選的相關(guān)人員進入初試環(huán)節(jié)。初試成績滿分100分，70分及以上為合格，未達到合格分數(shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格，不再另行通知。

3.重點面試：根據(jù)各類應(yīng)聘人員初試成績從高到低排序確定進入重點面試的人員，末位多名分數(shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，未參與初試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。重點面試成績滿分100分，80分及以上為合格，未達到合格分數(shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格，不再另行通知。

4.各招聘崗位具體的面試時間、面試方式和相關(guān)安排等通過短信或郵件等形式通知，請注意查收。因電話、手機短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負責(zé)，若未按規(guī)定時間和規(guī)定要求完成材料提交的應(yīng)聘者視為自動放棄本次招聘機會。

(五)重點面試成績

重點面試成績以“四舍五入”的方式保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。重點面試成績相同者增加一輪面試，以加面分數(shù)高低排名。

重點面試成績在鋁業(yè)集團公眾號公示。

(六)資格復(fù)審

根據(jù)重點面試成績由高到低排序，按照1:1的比例確定資格復(fù)審人選。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對人選的工作經(jīng)歷、征信等信息進行審核。資格復(fù)審無異議者，進入下一環(huán)節(jié)，資格復(fù)審存在問題人員不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(七)體檢及組織考察

1.通過資格復(fù)審的人選進入考察環(huán)節(jié)。考察人選在規(guī)定時間內(nèi)自行到公立醫(yī)院進行體檢(體檢費用由本人自行承擔(dān))，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格后按要求提供相關(guān)資料(體檢不合格者，不進入后續(xù)環(huán)節(jié))。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過背景調(diào)查、政審等方式，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進行綜合考察。如考察不符合要求，取消進入下一步環(huán)節(jié)資格。

3.考察人選需按規(guī)定時間提交體檢報告、學(xué)歷證和學(xué)位證、無犯罪證明、工作及現(xiàn)實表現(xiàn)證明等資料。放棄體檢、體檢不合格、未能按時提供資料或所提供資料弄虛作假、組織考察不合格，以及有影響錄用的其他情況，取消進入下一步環(huán)節(jié)資格。

(八)研究決定及公示。通過背景考察的人員，經(jīng)鋁發(fā)公司黨委研究決定后確定為擬聘用人員。在鋁業(yè)集團公眾號上進行公示，公示5個工作日。如遇節(jié)假日，公示時間順延。

(九)遞補

因體檢不合格、應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人單位需求實際情況決定是否開展遞補工作。遞補工作按擬遞補人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進行。

(十)辦理聘用手續(xù)

擬錄用人員按公司勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。擬錄用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消錄用資格。

五、注意事項

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對提交信息和材料的真實性、準確性、完整性負責(zé)。對編造虛假信息的，一經(jīng)查實，取消有關(guān)資格。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)正確填寫聯(lián)系方式，并保持通信暢通。招聘期間鋁發(fā)公司人力資源部按照應(yīng)聘人員填寫的聯(lián)系方式進行聯(lián)系，如24小時未聯(lián)系到應(yīng)聘人員，將取消相應(yīng)資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、體檢、資格審查、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

(四)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(五)鋁發(fā)公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、紀律要求

(一)此次招聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)實施。

(二)招聘工作中，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格遵守組織人事紀律，不得泄露招聘的信息和考察結(jié)果。

(三)整個招聘工作接受公司紀委的監(jiān)督。

(四)本次招聘由人力資源部負責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1：招聘崗位.xlsx

附件2：應(yīng)聘登記表.xlsx

貴州鋁業(yè)集團鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

2025年11月20日