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2025年廣東機電職業技術學院第四批招聘5名事業編制工作人員公告

2025-11-29 15:07:54 公務員考試網文章來源：華圖教育

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附件：廣東機電職業技術學院2025年第四批公開招聘事業編制工作人員崗位表

廣東機電職業技術學院是一所隸屬于廣東省教育廳的公辦全日制工科類普通高等職業院校。學院是首輪國家“雙高計劃”建設優秀單位、國家優質高職院校、廣東省一流高職院校、廣東省示范性高職院校，教育部第一批示范性職業教育集團(聯盟)培育單位(牽頭單位)、教育部機電設備專業類現場工程師聯合培養項目第一批職業教育現場工程師專項培養計劃立項項目院校，“廣東省黨建工作示范高校”培育創建單位、廣東省依法治校示范校、全國第三批職業院校數字校園建設實驗校、教育部第一批職業院校數字校園建設試點校、廣東省高等職業教育數字化標桿學校、廣東省安全文明校園、廣東省節能型示范高校、廣東省深化新時代教育評價改革試點校。多次獲評全國高職院校“育人成效50強”“服務貢獻50強”“國際影響力50強”“學生管理50強”“資源建設優勢學校60強”“教師發展指數優秀院校100強單位”“學生發展指數優秀院校100強單位”。

現因發展需要，面向社會公開招聘5名工作人員，有關事項公告如下：

一、招聘對象

2025年應屆畢業生和社會上具有國家承認學歷的人員。

二、招聘基本條件

(一)應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.招聘公告要求的其他條件。

(二)有下列情況之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.法律、法規規定的其他情形。

三、薪酬待遇

獲聘人員為事業單位編制人員，享受國家及省政策規定的薪酬待遇。

四、報考程序

(一)報名

本次招聘實行網絡報名。應聘人員請于2025年12月4日8:30至2025年12月10日16:30登錄廣東機電職業技術學院人才招聘網站(https://rszp.gdmec.edu.cn/)報名。應聘人員須根據崗位要求提交佐證材料，材料清單如下：

1.本人彩色證件照(JPEG或JPG格式);

2.身份證(正反面在1張圖片上，JPEG或JPG格式);

3.畢業證、學位證書(PDF格式，畢業證、學位證書各1個文件，港澳臺學習、國外留學人員還需提供教育部留學服務中心國(境)外學歷、學位認證書);

4.崗位要求的其他條件對應的佐證材料：

(1)《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》在報名系統填報后自動生成，無需上傳。

(2)專業教師崗位需提供勞動(聘用)合同、社保繳費證明、職稱證書，以及任現職以來發表論文論著情況、主持完成的科研項目情況和重要的社會兼職及個人獲獎情況等可以完整體現個人業績成果的材料(PDF格式)。

(3)實訓教師崗位需提供“全國技術能手”榮譽證書、中華人民共和國職業技能大賽獲獎證書、高級技師證書(PDF格式)。

系統提交后不得再進行修改和補充，請按要求一次性填報報考信息及上傳全部相關證明材料，對填報信息和上傳證明材料不全或不真實導致審查不通過，責任由應聘人員承擔。招聘系統將在報名截止時間自動關閉。

(二)報名注意事項

1.應聘人員在招聘公告規定的時間內登錄廣東省人力資源和社會保障廳網站(https://hrss.gd.gov.cn/)或單位網站(https://rszp.gdmec.edu.cn/)詳細了解招聘崗位及有關條件，每人限報一個崗位，否則報名無效。

2.實行應聘人員誠信承諾制度。應聘人員報名時應當承諾所填報資料及所提供的信息真實、準確、完整性。如因個人填報信息失實，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應聘資格的，由應聘人員本人負責。

3.招聘崗位專業及代碼參照《廣東省2025年考試錄用公務員專業參考目錄》設置。報考人員不得報考所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄(沒有專業代碼)的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報考專業的依據。

境外留學人員所學學科專業與招聘崗位要求的學科專業相近但未列入專業目錄的，報考時需提供中文和外文版本的成績單以及對比國內學校專業開設課程表等證明材料。招聘單位將結合所學課程、研究方向等進行審查。

4.國內普通高校應屆畢業生(非在職)須在報名首日前取得相應的畢業證書、學位證書;其他人員須于報名首日前取得相應的畢業證書、學位證書;港澳學習、留學回國人員須于報名首日前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書及有關證明材料。

5.嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》，凡符合《事業單位人事管理回避規定》第六條、第七條等相關規定情形的，應予回避。其他法律法規規定的有應予回避的情形，從其規定。

五、資格審查

(一)資格初審

根據招聘條件及崗位要求，對應聘人員進行資格條件初審，資格初審不通過的，報名不成功。此階段只初查應聘人員的基本信息是否完整、基本條件是否符合，不作為報考資格條件最終審核。

(二)資格復審

通過資格初審的人員將進行現場資格復審。資格復審結果當場公布。應聘人員未按規定時間參加資格復審的，視為自動放棄。

六、考試

考試采取直接業務考核方式進行，具體包括通訊評審和會議評審。

(一)通訊評審

1.報名專業教師崗位的考生需參加通訊評審。參加通訊評審的同行專家應為本專業領域(具有副高級及以上職稱)的人員。評審內容包括教學科研水平、現有研究發展前景、創新力及發展潛力等。通訊評審滿分為100分，70分及以上為合格，分數計算到小數點后兩位。通訊評審合格的考生方可進入到會議評審環節。通訊評審結果及時通過電子郵箱方式告知考生。

2.報名實訓教師崗位的考生直接進入會議評審。

(二)會議評審

1.專業教師崗位的會議評審分為專業教學展示、科研能力展示及答辯兩個階段。

(1)專業教學展示。考生根據現場提供的題目進行專業教學展示。主要考查專業知識、教學方法、語言表達、邏輯思維等，時長不超過10分鐘。專業教學展示成績采用百分制計分，80分及以上合格，分數計算到小數點后兩位。專業教學展示成績未達合格分數線的，不計算總成績。

(2)科研能力展示及答辯。考生以PPT方式進行科研能力展示。主要考查業績成果、對本專業領域研究前沿問題的認識、對應聘崗位的工作設想、語言表達等，時長不超過5分鐘;科研能力展示結束后進行答辯，主要考查人崗匹配度、組織協調與應變、語言表達等。時長不超過10分鐘。科研能力展示及答辯成績采用百分制計分，80分及以上合格，分數計算到小數點后兩位。科研能力展示及答辯成績未達合格分數線的，不計算總成績。

(3)會議評審總成績=專業教學展示成績×40%+科研能力展示及答辯成績×60%。

2.實訓教師崗位的會議評審分為實操、答辯兩個階段。

(1)實操。考生根據現場提供的題目進行實操，主要考查專業知識、實際操作能力等，時長不超過120分鐘。實操成績采用百分制計分，80分及以上合格，分數計算到小數點后兩位。實操成績未達合格分數線的，不計算總成績。

(2)答辯。主要考查對本專業領域前沿問題的認識以及對應聘崗位的工作設想。時長不超過10分鐘。答辯成績采用百分制計分，80分及以上合格，分數計算到小數點后兩位。答辯成績未達合格分數線的，不計算總成績。

(3)會議評審總成績=實操成績×50%+答辯成績×50%。

(三)考試綜合成績計算方式

會議評審總成績即考試綜合成績，80分及以上合格，分數計算到小數點后兩位。同崗位人選按會議評審總成績高低順序確定名次。

1.專業教師崗位如同崗位人選會議評審總成績相同，則按照科研能力展示及答辯成績高低順序確定名次;如科研能力展示及答辯成績仍然相同的，則以評審小組主評委評分高低順序確定名次;如評審小組主評委評分仍然相同的，則由學校另行組織會議評審。

2.實訓教師崗位同崗位人選會議評審總成績相同，則按照答辯成績高低順序確定名次;如答辯成績仍然相同的，則以評審小組主評委評分高低順序確定名次;如評審小組主評委評分仍然相同的，則由學校另行組織會議評審。

(四)考試時間、地點

考試時間、地點等相關事宜通過廣東機電職業技術學院人才招聘網站 (https://rszp.gdmec.edu.cn/)公布。

七、體檢與考察

根據考試綜合成績從高分到低分排序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項目和標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)有關規定執行。

體檢合格人員進入考察程序。考察工作嚴格按照有關要求組織實施。

體檢人員名單通過廣東機電職業技術學院人才招聘網站 (https://rszp.gdmec.edu.cn/)通知。

體檢結果、考察結果通過電話通知。

八、公示與聘用

應聘人員經考試、體檢、考察后確定擬聘用人員。擬聘用人員名單通過廣東省人力資源和社會保障廳網站(https://hrss.gd.gov.cn/)、廣東機電職業技術學院人才招聘網站 (https://rszp.gdmec.edu.cn/)公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議的，自公示期滿之日起30日內按照規定辦理相關手續。不按規定期限報到的，視為自動放棄錄用資格。

九、遞補

出現下列情形之一的，招聘單位或其主管部門將在7個工作日內決定是否進行遞補：

1.應聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的;

如果遞補，人選應當從同崗位考試合格的應聘人員中按考試總成績由高分到低分進行等額遞補，并按照公告中有關體檢、考察、公示等規定辦理。

十、有關問題的說明

(一)應聘人員年齡及工作經歷計算至報名首日。

(二)本公告及具體招聘條件提及的“以上”和“以下”均包含本數。

(三)應聘人員應確保聯系方式準確、暢通。

(四)本次招聘如有涉嫌違紀違規行為的，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源社會保障部令第35號)規定追究責任。